如果跳槽养老保险怎么办,跳槽养老保险断了4个月还能补吗

法律主体性:“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。1.养老保险可以中断。

最后，就是累计年限，但是当然是交的越多，养老黄金就越多。办理调动手续:只需在老单位打印调动单，交给新单位继续。2.虽然失业保险是必须交的，但是跟我们关系不大(如果你是学校毕业，属于干部身份，档案可以存储人才)。你失业不要紧，除非疯了，把干部身份改成工人身份，以后按工人待遇领养老金，否则我们拿不到失业救济金。失业保险只能由街道登记的失业人员申领(职工身份档案放在街道，

跳槽五险一金呢？要了解跳槽五险一金怎么办，首先要了解什么是五险一金。据了解，“五险”是养老社会保险中的保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。“一金”指的是公积金。所以跳槽小时五险一金的具体待遇可以分为社保和公积金两部分。下面简单介绍一下跳槽Family跳槽如何办理五险一金。第一部分:跳槽社保呢？解决办法:流动就业期间，必须按规定在新就业地建立并缴纳基本养老保险关系，由用人单位或参保人向新就业地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

跳槽社保4个月后可以还。如果在跳槽期间社保中断了几个月，如果是因为个人原因，可以在当年内补齐。如果跨年度，很难补上。养老保险是累计年度限额。只要退休前缴费满15年，就可以正常退休。即使是临时支付，影响也不会很大。但是医保和生育保险是不一样的。一旦医保停保，当月就不能享受医保报销待遇。这时候你就住院了，费用全部由个人承担；中断缴费3个月以上，连续缴费年限清零，直接影响以后大病报销比例，生育保险待遇，社保需要连续缴纳6个月以上。

按照国家政策第五条的规定，职工辞职到异地再就业的，养老由新参保地社保经办机构及时办理转移接续手续。操作步骤:1。原单位或参保人向新参保地经办机构提出养老保险关系转移续保书面申请；2.新参保地经办机构对上述申请进行审核，然后向原养老保险关系所在地经办机构发送接收函；3.原件养老保险关系所在经办机构收到受理函后即可办理全部转移手续。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。跳槽，可以转到新单位继续参保缴费，届时，参保缴费年限和个人账户余额累计计算。中断一个月也没关系，养老保险要求的是当事人的“累计”缴费年限，而不是“连续”缴费年限。别担心，社会保险法第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。