入职担保法律,收银员入职需要担保么

做入职 担保是违法的。员工入职 担保如何写样书:入职 担保该书是否合法担保该书参考担保，担保 Books也有法律的作用，有些担保 books还规定了担保people担保的职责，所以你了解员工，入职 担保要求员工提供“工作担保”是否合法，现在确实很普遍，但其法律效果很模糊。

doing入职担保是非法的。《劳动合同法》补充规定:第九条用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你自己的弟弟去公司上班，让你帮他办，只是公司的违法要求入职 担保。如果不损害双方利益，工作还可以，那是不可能做的担保。适当的时候，还可以采取法律来维护自己的切身利益。

劳动合同法第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照法律的有关规定予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；

因此，企业将保证金作为劳动者进入企业的前提条件是违法的。然而，鉴于劳动者在就业市场上的弱势地位，为了被迫工作，他们不得不按照企业的非法要求默默工作。劳动保障监察部门要加大监管和处罚力度，严厉打击收取押金、保证金等违法行为，保障劳动者平等就业权利，维护劳动者合法权益不受侵犯。

说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签订保证书是合法的，给公司造成的损失应该赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给员工的担保？希望你签字前能说清楚。当然，如果是和你无关的人给你的担保，根本不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。来自法律，不用签。

但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律对这种情况没有明文规定，但是要求入职提供人员担保设置就业障碍是违背劳动法和劳动合同法的初衷的。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保合同无效，担保人无需承担担保责任。

法律分析:异常。用人单位要求劳动者提供入职，是变相要求劳动者提供担保，不利于促进劳动者就业，也违背了我国劳动法律制度保护劳动者权益的初衷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

担保 Book指的是担保 person为担保 person所写的协议，而担保 Book也有/ Some 担保 books也规定了担保people s担保person的责任，所以你知道以下是我为你整理的员工入职 担保书范文。希望对你有用！员工入职 担保范文1一、被套基本情况担保人:姓名:身份证号:电话:地址:深圳市* * * * *有限公司二、/1233.-1/仁和北身份证复印件担保三。担保事项:(注:以下简称“公司”为深圳市* * * * * *有限公司)1。Bei-。2.被担保人侵占、贪污、挪用的；3.因担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续而给公司造成的经济损失；4.违反保密条款的担保给公司造成的经济损失；5.担保人离职后一年内被发现在职期间有违规行为，给公司造成经济损失的。

要求员工提供“工作担保”的做法现在确实很普遍，但其法律效果却很模糊。在我国劳动法中，并没有规定订立劳动合同时应当提供所谓的担保人或者担保单位，一旦发生纠纷，如何确定“劳动担保合同”的效力，是担保人还是担保单位的责任是问题的关键。个人认为，总的来说，要求提供担保 unit是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”无效。