工资养老保险扣除怎么扣,养老保险工资扣除360,单位还会缴纳吗

养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金具体涉及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。需要支付的费用应该由用人单位和劳动者共同承担，但是要根据不同的行业来支付。生育保险和工伤保险的费用全部由用人单位支付。实践中，如果用人单位不支付或者少支付，劳动者可以采取相应措施维护自己的权利。

法律分析:养老保险由个人和单位按比例分担。1.个人负担基数的8%一般每月从工资中扣缴，然后再汇出。2.单位负担基数的20%由单位提取，连同代扣代缴上缴社保养老保险部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。

法律主体性:1。首先要明确，每个月需要交多少社保，是根据你的参保缴费基数来决定的。缴费基数假设为3000元，公司缴纳养老保险20%(600元)，个人缴纳养老保险8%(240元)。2、各地的缴费基数一般有多种档次，有下限和上限，根据实际情况选择缴费基数。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是先按照选定的缴费基数，再按照不同险种的比例代扣代缴。方法同上。

法律主体性:社保退休工资如何计算养老黄金基数养老黄金基数养老黄金和个人账户养老。1.养老金月的基本标准是以工资的平均值和工资的本人指数化月缴费平均值为基数，缴费每满一年支付到1%。计算公式为:基数养老金(参保人退休前一年所在城市职工月平均工资工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)× 1%本人指数化月平均工资。参保人退休时所在设区市上年度职工月平均工资×本人缴费工资平均指数2，个人账户养老金月。标准是个人账户储存额除以月数，月数按国家规定计算。

法律分析:基本养老保险费由企业和职工个人共同承担:企业按上年度职工月平均缴费的20%工资总额(部分省市略有调整)。职工个人按本人上年度月平均/123，456，789-2/收入的8%缴纳。个体工商户、灵活就业人员、国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省份的社会平均工资为缴费基数，基本/按20%的比例缴费。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

养老投保扣除比例:单位21%，个人8%。养老黄金又称养老金和退休费，是最重要的社会养老保险福利之一。也就是说，根据国家相关文件规定，劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受情况养老保险资格或退休条件，按月或一次现金支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老黄金是按照国家、集体、个人共同积累的原则进行积累和经营的。

五险一金具体缴纳比例为:1。养老保险缴费比例:单位21%，个人8%；2.医保缴费比例:单位9%，个人2%加3元。3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用交钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%；5、生育保险单位每个月交1%，自己一分钱不用交；6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

很多情况下，我们知道不同的工资购买养老保险有不同的金额，那么一般的养老保险有哪些流程呢？一般怎么扣养老保险？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对你有所帮助。1.养老 Insurance养老Insurance，全称是社会基本养老Insurance，是国家和社会为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活，根据一定的法律法规建立的社会保险制度。

城镇职工养老保险:1。缴费基数按照个人工资水平(当地社会平均水平的300%至60%范围内工资)确定，最低标准请直接咨询当地社保中心。2.社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%，个人8%；医疗保险:单位8%，个人2%；失业保险:雇主2%，个人1%，3.养老保险必须交满15年，到退休年龄(男职工60年，女职工50年，女干部55年)才能享受养老金的待遇。