养老保险仲裁是干什么的,补缴养老保险属于仲裁范围内吗

劳动争议仲裁时效与社保的关系:当事人申请劳动仲裁并要求补缴社会保险的，时效为一年。但是如果我们已经错过了一年的期限，我们也不必放弃。因为社会保险是国家的强制性规定，用人单位为我们缴纳社会保险的义务不会消失，但是不能通过申请仲裁来办理。【法律依据】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。申请补缴养老参保劳动仲裁只需要满足以下三个条件。其中，仲裁请求为:请求补缴养老保险。原因是《社会保险法》第十条的以下规定。1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；

根据我国《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提交书面申请仲裁并按照申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

因养老保险产生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，-0/时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由中止的，时效期间从中止时效的原因消除之日起继续计算。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁规定的诉讼时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同法有一些规定。请看一看。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

缴费要求养老参保劳动仲裁申请只需要满足以下三个要求。其中，仲裁请求为:请求补缴养老保险。原因是《社会保险法》第十条的以下规定。1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。根据我国《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确实有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会在笔录中记录，并告知对方。