工资扣养老保险的依据,养老保险扣1000工资什么水平

“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家的强制要求，不缴纳会受到相应的处罚。关于公积金，要看企业的效益。如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

依法离职后工资社保会被扣，因为对于员工来说，需要不停的找五险一金。在这种情况下，应该建立社会保险制度。当然，如果没有工作，这部分公司就不再承担了。1.依法离职后工资社保该不该扣？按法律规定，离职后会扣社保工资，离职时会扣工资不够。如果是员工应该承担缴费比例和金额的部分，就要续签或者单独给公司缴费；如果是单位应该承担的缴纳比例和数额，就不应该由个人单独缴纳，由单位承担。

一金:住房公积金。“住房公积金；具体单位和个人各占50%的比例，按个人年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于10%工资，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。(公积金:个人在装修或买房时可以使用的信用贷款。如果个人已经有房，房产证上的名字也是个人，那么可以申请按月提取个人公积金)。

工资社保扣款计算公式:缴费工资倍缴费率。这五种风险一般是:1。养老保险:公司13%，个人8%；2.工伤:公司承担1%，个人不承担；3.失业:公司承担1%，个人不承担；4.医疗保险和生育保险:公司2%，个人0.5%。以上合计:雇主17%，个人8.5%。公司缴纳社保需要的资料:1。公司营业执照原件及复印件；2.国税、地税证明原件及复印件；3.社保申请书原件；4.缴纳社保人员的劳动合同原件及复印件；5.缴纳社保人员身份证复印件及前两个月的工资账单复印件；6.公司公章和50元费用。