入职担保

入职为什么保险需要亲戚担保这个担保，基本上没有风险。保险公司找第三方入职 担保，合法吗？去保险公司上班需要担保人吗？保险公司入职，一般不担保人，入职姚担保人正常吗？法律分析:不正常，公司入职 Need 担保关于如何做书的法律分析:入职公司，公司要求劳动者提供是违法的担保信，劳动者有权不提供。

保险公司入职，一般不需要担保人。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十六条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保的，依照公司章程的规定，由董事会或者股东大会决定；公司章程对投资总额或担保和单笔投资金额或担保有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或实际控制人提供担保的，必须经股东会或股东大会决议。

这种情况是违法的。现实生活中，用人单位在招聘劳动者时，为了防止劳动者随意离职，往往会扣留其学历证书、身份证等。但根据《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果面临上述滞留，可以向劳动局投诉，要求公司返还。

法律，因为你从事的职业有责任风险。保险公司要求担保，主要是因为以前保险公司的外行来收现金，业务员携款潜逃的事件很多。业务员提供担保后，如果业务员携款潜逃，保险公司会要求他担保承担责任。所以，不要随便给别人担保。但是现在保险费用都是通过银行转账的方式收取，所以业务员是没有机会骗现金的，除非是和投保人一起骗保险(比如制造假案骗保险公司理赔等。).这样，担保人一般没有风险。

法律解析:入职公司，公司要求劳动者提供担保信是违法的，劳动者有权不提供。一般公司入职不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。即使有法律效力，也有很大的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析:不正常。用人单位要求劳动者提供入职，是变相要求劳动者提供担保，不利于促进劳动者就业，也违背了我国劳动法律制度保护劳动者权益的初衷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这种担保基本没有任何风险。因为是工作相关担保，其实只是公司为了防止特殊情况不联系员工的一种方式，没有真正的担保效果。如果真的有什么问题，担保人家不负责，另外，担保人没有亲自签字，是你代签的。他完全可以否认担保。