员工不原意交养老保险,企业给员工交养老保险的比例是多少

1。尽量说服员工购买社保，通过加强购买社保的好处和《劳动合同法》等法律法规的宣传和传播，使员工尽可能充分了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分在岗。2.把员工不同意缴纳社保作为录用条件之一。对于员工不愿意缴纳社保的，企业可以在劳动合同或员工手册中将其作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社保”或“未在规定期限内向企业提出社会申请。

法律分析:对于一般岗位，在被劝退工作无用后，可以考虑改变本员工的工作性质和用工模式:比如改为小时工、劳动合同，或者直接改为劳务派遣，将社保风险转移给劳务派遣公司。By 员工找劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可以根据第三地的社保情况作为第三地的公司对待。1.员工不同意缴纳社会保险是不合格的录用条件之一。员工不同意缴纳社会保险可能导致用人单位在发生重大工伤事故后承担更高数额的费用，且现阶段对于用人单位参保前发生的工伤，社保经办机构不承担任何责任。

2.我们与员工签订了协议，约定了未缴纳社会保险的赔偿标准。我们不得不承认有些单位给员工发的工资比较低。如果员工被要求缴纳社会保险，那么他们自身的生活状况就存在很大的问题。这种情况下，如果用人单位想录用这种员工，只能双方协商。首先由用人单位为其缴纳商业保险，规避一定的工伤风险，然后每年按照一定的数额给予社会补偿。

一般有两种处理方式:1。跟随员工讲解相关社保制度，要求其缴纳社保，告知其离职后可以退出社保；2.缴纳社保作为录取条件之一，拒缴者不予录用。但用人单位必须为员工缴纳社保。1.员工拒绝缴纳社保怎么办？一般来说，有两种处理方式:1。尽量说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处以及劳动合同法中关于社保的相关规定的宣传，尽量让员工全面详细的了解社保。

二。《社会保险法》相关规定第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

员工如果不想买社保，可以采用以下方法:1。不买社保作为试用期不录用的条件；2、将不能或不愿提交必要材料或办理社会保险登记手续列为严重违规违纪行为之一的；3.与员工协商解除劳动合同。社保是对未来生活的基本保障，不是简单的投资多少、享受多少的问题。因为生活中有太多不可抗拒的因素，有的人经常生病或者重病，所以医疗保险对他来说很重要；有的人寿命很长，所以得到的养老黄金远远超过付出的金额。

文件规定，以个人名义投保的应是“参加社会保险的个体劳动者和自由职业者”。这样，参保的条件是，根据文件规定，在国家规定的劳动年龄内，具有劳动能力的个体劳动者和自由职业者。所谓个体劳动者，是指个体工商户的雇主和雇工；自由职业者是指在未与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳动服务而获得合法报酬的人。

员工不想交保险怎么办？1.尽量说服员工购买，并通过加强公司对购买社保的好处以及劳动合同法等法律法规相关规定的宣传，使员工尽可能充分了解社保，明确告知员工。(但事实上，很多公司都急于节省这些成本！) 2.把员工不同意缴纳社会保险作为不合格录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险，发生重大工伤事故后，用人单位可能要承担高额的各种费用，对于现阶段用人单位参保前发生的工伤，社保经办机构不承担任何责任。

员工不同意缴纳社会保险的原因主要有三个:1。因为国企和集体企业的下岗职工没有与原单位解除劳动关系，所以原单位是否缴纳了社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但有欠费)根本不考虑，只愿意与新的用人单位发生用工关系。与原单位解除劳动关系后不愿意将社会保险转入. 2 员工。工资低，甚至很多年轻人的工资员工也只是当地的最低工资。依法缴纳社会保险的，扣除个人承担部分后，

这种员工不同意缴纳社会保险。3 员工对缴纳社会保险有错误的认识，因为他们交了15年的社会保险，退休的时候就能拿到。养老黄金，有些员工认为自己还年轻，所以现在可以不。所以，我不同意现阶段交社会保险，根据以上三个原因，用人单位可以采取以下处理方式:1。与双重劳动关系原单位达成协议员工处理工伤，国有企业和集体企业下岗职工为其缴纳社会保险的。