员工不原意交养老保险,企业给员工交养老保险的比例是多少

养老保险个人不同意缴纳怎么办员工不同意缴纳社会保险主要有三个原因:1。国有企业、集体企业下岗职工未与原单位解除劳动关系的，如果员工不愿意缴纳社会保险的，员工不想缴纳保险的怎么办员工不想缴纳保险的怎么办？1.尽量说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处以及劳动合同法中关于社保的相关规定的宣传，使员工尽可能全面，(但事实上，很多公司都急于节省这些成本！) 2.把员工不同意缴纳社会保险作为不合格录用条件之一。

员工如果公司拒绝购买社保，公司不需要承担赔偿责任。企业可以要求员工出具类似的承诺书，同意不交社保，避免纠纷。肯定是要承担责任的。一般情况下，需要缴纳社保。这和法规有关。这种情况下，企业还是需要承担责任的。毕竟根据劳动法的相关规定，劳动者主动放弃是违法的，属于无效行为。如果员工我不想交社保，企业需要承担责任吗？

在这种情况下，企业单位必须承担责任和责任吗？如果遇到自己的员工不愿意缴纳社保，作为企业来说，应该是被责令拒绝的，因为如果不缴纳社保，肯定会对企业有一定的风险。它的风险从何而来？具体从劳动法的相关规定来看。根据《劳动法》相关规定，只要企业单位和员工订立劳动合同期，都应当按照规定员工为自己缴纳个人社保。

一般情况下，签订劳动合同，公司应该给员工缴纳社保，但是如果因为个人原因不想缴纳社保，员工应该签订一定的协议。跟他解释不交的后果，如果他还执迷不悟，就跟他解除劳动合同，因为保险现在对一个企业来说很重要。你应该告诉他，这个必须要交，没什么好商量的。如果不交，会影响公司。那么，如果你一个人影响了员工的整体工资，你怎么承担得起这个责任呢？

那么如果员工真的不想办理社保，公司应该如何处理呢？第一，可以做出员工签署一份不愿意缴纳社保的承诺书，做出员工承诺自愿不缴纳社保。如果最终因为员工未缴纳社保而产生纠纷，那么公司也处于有利地位，有这份承诺书。不依法参加社保。不缴纳社保是违法的，损害的是公众利益。参加社保是劳动者不能放弃，必须付出的。