单位不能给办理养老保险,挂单位交养老保险后怎样办理退休

单位无保险办理无保险养老两年无保险养老无保险，-2。单位无赔付养老保险怎么办？养老保险和工资发放不一样单位我能怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应的规定:第11条基本，-0/保险基金由用人单位单位个人缴费和政府补贴等组成，用人单位单位按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。

估计你是女员工，50多岁了，公司认为你已经到了法定退休年龄，不想再录用你了，就不再给你交社保了。社保中心一般不会不让你交社保。即使你到了法定退休年龄，如果公司愿意继续聘用你，也会继续为你缴纳社保，社保部门不会干涉。但是如果公司不想录用，也可以按照《劳动法》或者《劳动合同法》的规定，在达到法定退休年龄后，自动与你解除劳动合同。

这种情况你再找地方也没用，只能申请劳动仲裁。这种情况很常见。单位有些企业状态不好，员工一直不交社保。这时候员工到了退休年龄，所有的费用都要一起交，还有/。市政府也可以。这个只能申请劳动仲裁，我们单位也是这种情况。很有可能是你退休的时候生病了，因为医保不报销，这种情况只能申请劳动仲裁。

社保需要交满15年，退休时才能获得相应待遇。以你的情况，单位未缴费养老保险是损失，工作后无法计算缴费年限。大家一定要要求单位与自己签订劳动合同，工作期间按照规定缴纳社保。哪里单位不按要求签订劳动合同，要主动协商。如果不能达成一致，可以向当地劳动维权部门或者劳动人事争议仲裁部门申诉。在这种情况下，我觉得既然有档案，你应该在单位找你的留守人员，因为即使这个单位破产了，也会有人来管理这些事情。这个时候你最好按照灵活就业的社保来交，这样你档案里的工龄就给你累计了。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未缴纳养老员工保险费违法。对此，职工可以采取以下措施:(1)通过工会、职工代表大会等机构向单位负责人举报，要求其履行缴费义务，维护自身合法权益。(2)向当地劳动保障部门劳动监察机构举报。劳动和社会保障部门的劳动监察机构是查处劳动违法行为的专门机构。

要求先协商单位付款。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。员工未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。而且用人单位单位还应当向劳动者支付经济补偿金，不支付经济补偿金的，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位办理未办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，致使其无法享受社会保险待遇为由，向用人单位单位要求赔偿。

1。如果是合法用人单位单位未缴纳社会保险违反了社会保险法、劳动法、工伤保险条例等法律法规，也侵害了劳动者的合法利益。劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门单位投诉，主张自己的合法权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位单位支付经济补偿。

法律的主观性:有人认为，既然个人可以自己缴纳社会保险，为什么要在必须缴纳的时候扣工资单位？以下是个人养老保险费缴纳和单位缴纳的区别，供大家参考:1。2.如果是自己上交，要携带身份证、户口本、养老保险手册到户籍所属地区劳动局办理退休。

员工养老保险和工资发放不一样单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。-2/以及个人缴费和政府补贴等。用人单位单位按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

借方:应付职工社会保险费(单位part)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费用社会保险费(单位 part)，贷:职工工资应付社会保险费(单位 part)？综合来看，其实作为公司的正式员工，社保应该由公司或者单位缴纳，只有劳务派遣员工的社保费用可以由第三方机构支付。关于社保和工资有很多不同的资料单位。