离职当月个人承担保险,只做到5号就离职,当月保险单位交吗

离职 当月社保谁来交承担？当月离职当月如何缴纳社保当月社保全部由个人缴纳。no . 20离职-1/谁为五险一金缴费no . 20离职-1/单位为五险一金缴费/部分-2/，个人为个人缴费/12344，员工离职 当月社保如何缴纳主观:辞职当月社保全部由个人缴纳，即使当月 s工资是按工作天数计算的，他辞职当月。

法律分析:辞职的社保当月全部由个人缴纳。即使辞职当月的工资是按工作天数计算的，但辞职当月的社保全部由个人承担。员工辞职后，用人单位应为员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不是，根据《中华人民共和国社会保险法》离职员工的社保费用由用人单位缴纳承担，员工只需缴纳自己的个人社保费用，而不是承担用人单位的社保费用。另外离职员工at-0 当月的社保费用由用人单位按照当月的社保缴费比例缴纳，员工不需要任何费用。/image-no . 2/20离职-1/单位缴纳五险一金承担部分，个人缴纳承担部分。用人单位应在离职15日内办理职工档案和社会保险关系转移手续。因此，如果用人单位月初转移参保关系离职，则不能缴纳社会保险，月末缴纳的话离职。其中，单位部分由单位承担组成，个人部分由个人承担组成。缴纳社保需要的材料如下:1。社会保险登记表、在职员工离职名单、在职员工基本信息登记表；2、营业执照(或批准文件)复印件；3.地方税务登记证复印件；4.组织机构代码证复印件；5.参保单位近期工资花名册；6.参保人身份证复印件，外来务工人员需提供户口本复印件；7、首次参加医疗保险人员提供一寸红色背景照片。

法律主体性:辞职的社保当月由个人缴纳。即使辞职当月的工资按工作天数计算，辞职当月的社保也是个人承担。员工辞职后，用人单位应为员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职当月的社保全部由个人缴纳。2008年劳动法明确规定辞职的人必须提前一个月辞职，所以社保公司肯定不会在辞职结束时支付。所以提前了一个月。比如你1号辞职，下个月1号交社保是个人的事情，因为一旦你辞职，公司就不再给你交社保了。这是合理的。无论你那天是辞职还是离职，-1/的工资都是按照工作天数计算的，但是-1/的社保(包括公司应该缴纳的部分)是由个人承担的。

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

employee离职当月，原单位按正常情况缴纳保险费，下月起暂停缴费。严格来说，当月公司应该支付保险的部分承担。社会劳动保险按月缴纳。本月无论当事人参加多少天工作，都应该支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。根据国家规定，你在那里工作时领取的当月的劳动报酬，你应该缴纳社保，没说工资周期的事。你可以看到你的劳动合同何时解除或终止，如果是15号，那就要交保险。有工资就应该有保险目前确实有一些公司自己的制度，比如半月离职，不提供保险，但是这是违反法律的，这个月只要员工在你公司上班，公司就有义务为员工缴纳保险。