劳动合同法交养老保险

法律的主观性:1。用人单位和劳动必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动缴纳社会保险费，就侵犯了劳动的利益。一旦出现这种情况，劳动可以主动终止劳动合同；2.此外，“劳动 合同法”还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动的法定义务，双方必须履行。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

1，劳动 合同法，对社会保险有哪些规定？1.根据劳动法第72条规定，用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.劳动 合同法第三十八条第三款规定，用人单位未为劳动、劳动缴纳社会保险费的，可以解除。3.劳动合同法/If劳动第四十六条第一款依照本法第三十八条规定终止劳动合同的，发包人应当向-2报告。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资劳动。

1，劳动合同社会保险到底是什么意思？1.社会保险主要指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.养老保险:单位每月为你缴纳21%，员工缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，员工缴纳2%；失业保险:单位每月为你缴纳2%，职工缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，职工不需要缴费；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%。

2.你签劳动合同没有交社保吗？与单位签订劳动合同后，单位和职工必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，只要两者之间存在关系，就必须按照规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

法律解析:劳动下列情形的人员依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。劳动死亡后，遗属依法享受遗属津贴。劳动法律法规规定了人们享受社会保险待遇的条件和标准。劳动申请人享受的社会保险费必须按时足额缴纳。法律依据:《中华人民共和国宪法》第七十三条劳动 Law 劳动下列情形的人员依法享受社会保险待遇: (一)退休；

法律主体性:公司需要为员工缴纳社会保险提供劳动合同。缴纳社会保险需要携带需要缴纳社会保险的人员名单、需要参保人员的身份证复印件和两张照片、劳动合同、会员增加表等。携带以上材料到当地社会保险经办机构办理社保缴纳手续，然后缴费，再按月缴纳社保；关于社会保险的其他问题，可以拨打全国统一社保咨询电话:12021。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

实行个人缴费制度后，已核定缴费基数并已缴费的，因各种原因不再申报缴费基数或缴费的，缴费企业和人员将中断缴费。然后劳动合同工养老有哪些保险缴纳问题，国家和省规定应参加企业的职工，根据国家和省的规定，凡与本单位建立劳动关系的人员(包括60周岁以下的固定工和55周岁以下的女职工，劳动合同制和实行临时工缴费制后的原临时工)均应参加基本养老保险。