劳务派遣要交养老保险么,l劳务派遣员工养老保险怎么交

个人只需要要交-2/保险和医疗保险缴纳社保。3.劳务-3/社保缴纳一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，-1 派遣单位有义务按照国家的规定和约定为职工缴纳社会保险费派遣并办理社会保险相关手续。

法律解析:劳务 派遣劳动者的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣Work派遣单位为用人单位，由派遣单位缴纳，职工个人承担社会保险费和公积金，派遣单位从工资中代扣代缴。劳务 派遣:是指服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而有权使用人才劳动力并承担用人单位责任，派遣合同制人员到用人单位提供的工作场所从事相关工作，并向被派遣单位收取相关费用的营利性经营行为。

由谁为劳务-3/缴纳各项社会保险，由劳务-3/公司与实际用人单位协商确定。但无论如何约定，劳务-3/公司或用人单位必须为劳务 派遣人员缴纳各项社会保险费，不得推诿和侵害劳务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳务派遣社保费用由派遣单位承担。-1 派遣单位有义务按照国家的规定和约定为职工缴纳社会保险费派遣并办理社会保险相关手续。个人申请的社保种类有哪些？1.养老保险:(1) 养老每月的保险金额由工作人员在办理时计算，按照当地上年度社会工资计算。个体工商户或其他灵活就业人员参加养老保险时，将在岗。(2) 养老保险必须交满至少15年。

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保。派遣与派遣 worker建立雇佣关系后，公司需要在30天内及时办理社保登记，按照社保经办机构核定的费率缴纳。至于派遣职工缴费，可以由派遣职工依法缴纳。公司缴纳社保需要的资料:1。公司营业执照原件及复印件；2.国税、地税证明原件及复印件；3.社保申请书原件；4.缴纳社保人员的劳动合同原件及复印件；5.缴纳社保人员身份证复印件及前两个月工资表复印件；6.公司公章和50元费用。

法律主体性:1。劳务 派遣员工社会保险的缴纳金额和方式均由派遣公司与用人单位约定，双方均可承担缴纳。一般由约定。2.法律依据如下:《劳动合同法》第五十九条规定:-1 派遣Unit派遣劳动者以劳务-3/(以下简称劳务 派遣协议应当约定

有区别，区别如下:1。劳务-3/社保缴纳属于职工社保，个人社保缴纳属于灵活就业社保。2.劳务 派遣单位和个人缴纳一定比例的社保费，个人承担全部费用。3.劳务-3/社保缴纳一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人只需要要交-2/保险和医疗保险缴纳社保。一般来说，一般情况下，用人单位要为与之发生劳动关系的人缴纳社保费用。

劳务 派遣，是指劳务 派遣事业单位与派遣的劳动者订立劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位在其他安排和管理下工作的一种。劳务 派遣用人单位、劳动者、用人单位之间是三方法律关系。劳务 派遣用人单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。法律依据:《劳动合同法》第六十三条is 派遣劳动者享有与用人单位职工同工同酬的权利。

法律主体性:异地劳务 派遣员工社保缴纳方式如下:(1) 劳务 派遣跨地区公司派遣劳动。(2) 劳务 派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，由分支机构为职工办理参保手续派遣并缴纳社会保险费。(3)-1 派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，由用人单位为劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费派遣。

劳务派遣工作需求要交社保，具体原因如下:1 .法律明确规定，企业应当为试用期员工缴纳社会保险费: (一)用人单位应当自成立之日起30日内出示营业执照、登记证明或者单位印章。(二)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内审核并发放社会保险登记证；2.对于试用期不买社保的行为:(1)劳动者可以先与用人单位协商；(2)协商不成，可向监管部门投诉或申请仲裁；3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。