劳务合同是否需交养老保险,鉴劳务合同单位不缴纳养老保险吗

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劳务合同公司不用为员工缴纳社保。1.劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位也可以不给员工缴纳社保；2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

Signed劳务合同公司不需要给员工缴纳社保。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位也不能给员工缴纳社保。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任。签劳务 合同的双方都不具有用人单位和劳动者的身份，所以不需要缴纳社保。如果是劳务，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。

劳务劳动者是否需要缴纳社保要根据实际情况判断。具体内容如下:1 .如果是在校打工的学生，不用交社保；2.如果是非全日制用工，一般每天不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工；3、非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。至于保险，可以买团体意外险，替代一定比例的被保险人。

社保中，生育保险、失业保险、工伤保险都是没有年限的。基本上只要能一直交，就能一直享受保障，所以没有说不用交很多年。2.对于养老保险，至少需要交满15年。这样退休后才能享受养老保险。当然，医保也是需要缴费年限的。对于女性来说，退休前缴费满20年，退休前缴费满25年，可以享受终身医疗保险待遇。

签约劳务合同是否需要缴纳社保？是的。与单位签订劳动合同后，单位和职工必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，只要两者之间存在劳动关系，就必须按照规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。