入职 让我提供担保书

很明显是骗钱和体检医院造成的。体检很正常，但是按照规定，求职者不能交钱。这种情况是你应聘的公司逃避责任的一种方式！这也是法律禁止的，就是不受法律保护。要求入职personal担保，不受法律保护。所以，即使这种情况发生在你身上，那家公司也不可能通过法律手段向你追偿。即使你签了，也不受法律保护，这个条款还是违法的。这家公司的名字是成都克兰贸易公司吗？

申请确认尊敬的领导，您好！首先感谢您给我在公司工作的机会。对此我感到无比的荣幸和激动。我会珍惜这个来之不易的机会，在今后的工作中好好表现自己，全心全意地投入到公司的工作中，为公司明天的发展贡献自己的全部力量。我是2007年3月1日入职的，到现在已经三个多月了。这三个月是我人生的一个重大转折点。我非常感谢我的领导和同事，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能很快开始工作，做好一项专业的业务。

总结自己三个多月的工作:已经适应了公司的流程和各种规章制度，正在努力做好自己的工作。虽然我的工作表现不是很令人满意，但我期待着在未来继续充满信心地做好我的工作。希望领导能给我一个转正的机会。我知道，一个业务人员不仅需要耐心和细心，还需要有强烈的责任感，能够对自己的工作负全责，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和职业素养，努力使公司业务迈上新台阶，为公司发展打开更广阔的通道。

我国劳动法中，没有规定劳动合同应当是提供所谓担保人或者担保单位。一旦发生纠纷，如何确定“劳动担保合同”的效力，是担保人还是担保单位的责任是问题的关键。个人认为，总的来说-2 担保 unit的要求是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”无效。更重要的是，担保和担保都有特定的法律含义和要求。担保法规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要使用。

可见担保的目的是为了保证交易中债权的实现，与劳动关系相去甚远。因此，该单位的这种做法没有法律依据。一般公司入职不需要签书担保，如果与国家强制性法律相冲突当然无效。但是，如果没有冲突，如果你愿意签字，合同双方都将受到约束。如果你签了书担保，是有法律效力的，但是有很大的风险。

法律分析:合法，担保合同是担保一个人自愿对被申请人担保一项资产担保签订的合同，只要签字人自愿，条款不涉及法律禁止的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保本合同是主债权债务合同的从合同。

法律分析:企业要求员工在这个担保上签字，员工同意，担保也同意，这样的行为不违反法律。因为法律上没有禁止，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。