大集体小集体合同工养老保险

只要有集体 合同工两部分缴费养老在社保中心累计参保年限，论资排辈有什么用？1993年央企大集体临时工1996 合同工，大集体合同工一次性缴纳3万元养老金。社保退休和养老保险个人缴费实施后如何计算工龄没有意义，有意义的是缴费年限，去小集体单位工作前没买保险养老现在能补保险吗？以下情况可以弥补用人单位员工应参保而未参保，包括三种情况:1，企业职工基本保险制度改革实施以来养老，本人在统筹范围内原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式录用手续，且具有国家规定的连续工龄，由于历史原因。

大型集体单位 积累的承包企业工作经验。拿那个大集团的档案有意义吗？只要在社保中心有集体 合同工两部分缴费养老累计参保年限，算工龄有什么意义？这个是可以积累的，工龄的长短不是那个单位说了算的，所以你之前单位说的不是空穴来风。等你退休了，由社会劳动和社会保障局按照你缴费的年份来计算。

我不求回报，我愿意帮忙！既然楼主“55年参加工作，95年退休”，那么现在讨论你的“视同缴费年限”就没有意义了。如果非要说你的“视同缴费年限”，大致可以推断，1955年到1995年的40年工龄都是“视同缴费年限”，也就是房东的“视同缴费年限”是40年。AAAA在论述“视同缴费年限”这一概念时，有必要回顾一下城镇企业用工制度和职工养老保险制度的改革历史。

改革开放后，1991年6月，国务院决定进行企业职工保险制度改革养老，国务院下发文件《关于企业职工保险制度改革的决定-1》(国发〔1991〕33号)，规定“改-1。

也无法计算临时工三年的连续工龄和工作年限，因此无法在此期间偿还养老保险。临时工向用人单位追讨社保费用可以分为两种情况:一是社保统筹最早的时间是1992年，所以如果临时工所在城市是1992年开始实行社保统筹，那么临时工只能要求其工作单位补缴1992年至1995年间的养老的保险费。因为1990年、1991年国家还没有开始实行社保统筹，所以用人单位没有为劳动者缴纳社保费，所以不存在补缴的情况。

以下情况可以补足所需保险但未投保的用人单位员工具体包括三种:1 .企业职工基本保险制度改革实施以来-1在原国有企业、集体企业和企业化管理事业单位办理正式录用手续，具有国家规定的连续工龄，因历史客观因素已参保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请，单位申报，可向原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险补充保险手续。

对于已参保的原国有企业、集体企业和企业化管理事业单位职工，对工作时间和连续计算工龄有异议，需要按规定重新认证后缴纳基本养老保险费的，可参照上述适用范围和申报方式。2、自1996年1月1日起与用人单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位未履行参保缴费义务而应参保而未参保的职工。无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。

从社保退休并实行养老个人保险缴费后，单纯的工龄没有意义，缴费年限才有意义。一次性缴费3万元，按历年社会工资和最低缴费档次计算，养老金记养老金 个人账户养老金。个人账户养老黄金个人账户储存额÷月数(50周岁195、55周岁170、60周岁139、120不再统一)依据养老黄金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)。