我停薪留职 单位该不该给我承担养老保险

在公司停薪留职this不该缴纳社保？停薪 留职公司是否继续缴纳养老企业是否不想缴纳停薪 留职员工缴纳养老保险费是违法的。handle停薪留职公司交社保吗？停薪 留职社保怎么办？停薪 留职"人员到齐了。

法律分析:停薪 留职单位与职工协商五险一金由谁缴纳。-1留职指用人单位与劳动者依法签订的协议停薪。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

停薪留职，最好与用人单位就社保缴纳达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。停发工资期间，劳动者虽然仍与用人单位存在劳动关系，但并未实际向用人单位提供劳动服务，也未接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有为劳动者支付工资的义务。《中华人民共和国社会保险法》第二条:国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

停薪 留职期间社保仍由原单位缴纳，但停薪 留职期间工资按规定停发。继续缴纳社保是对当事人的一个最低保障，以免因-1留职而惹祸上身。但是如果要申请-1留职，还需要雇主同意。其实申请停薪 留职很难，但是有需要可以申请。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

法律解析:停薪 留职继续按原标准缴纳社保。社保缴费是指参加各种社会保障保险并缴纳保费的行为。一般是指缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费分为两部分:单位缴费部分和个人缴费部分。社保分为单位和个人。法律依据:《社会保险法》第八条提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等。

法律主体性:您好！看你具体的约定。-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴补贴，停止享受劳动保险待遇；员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；员工在停薪 留职到期前未办理复工和辞职或调动手续的，企业可在停薪 留职到期后按员工自行辞职处理，并出具离职证明；停薪 留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律分析:在停薪 留职期间，员工的社保需要和公司商量，按照用人单位的规定执行。如果劳动合同中注明停薪 留职公司将继续缴纳社保，那么根据目前的司法实践，在一般原则下，劳动者在停薪 留职期间没有与用人单位就社保缴纳作出明确约定或者签订书面协议的，用人单位并没有实际向用人单位提供劳动服务，而是没有接受用人单位的日常管理

1、-1留职社保如何办理"停薪 留职"从事其他有酬工作的人员，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于其原标准。如果在协议中约定停薪 留职期间由个人缴纳保险，那么本协议的内容对双方都具有约束力，单位可以据此停止缴纳保险。如果没有达成一致，该单位将继续使用承担 Law 承担的部分。二、社会保险转移流程1。被保险人在新就业地建立基本养老保险关系并按规定缴费后，由用人单位或被保险人向新就业地社保经办机构提出基本养老保险关系转移的书面申请；2.新参保地社保经办机构在15个工作日内对转移接续申请进行审核，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发送受理函，并提供相关资料；3、不符合转移条件的，向投保人或被保险人做出书面说明。

企业不缴纳是违法的停薪 留职人员缴纳养老保险费。-1留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定的劳动者在规定的期限内离开岗位停薪并保证其工作状态留职。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工。合同的有效期一般不超过两年。其内容包括:-1留职次、在此期间计算年限、是否继续享受劳保待遇、-1留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

在工作中停薪 留职，当然要交社保。不交社保，你还留着岗位干嘛？你不贪图那个养老保险吗？如果保住工作不交保险，也会影响其他人的社保缴费，如停薪 留职，有些公司经济条件较好，会给员工承担社会养老保险费用，但有些公司经营状况不好，只能自己交费。