进事务所担保员工失职赔偿

有效。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工作失误造成损失，应当承担赔偿的责任，依法成立的赔偿承诺书具有法律效力。承诺书要发生法律效力必须满足的三个条件是:保函和承诺书是一方的真实表示；保函和承诺函的内容不违反法律法规的有关规定；担保书和承诺书的内容没有违反公序良俗原则。

亏损通常发生在员工辞职之后，双方不存在劳动关系。用人单位应当追究劳动者的损失赔偿责任，并可以根据双方约定和实际损失情况要求劳动者这样做赔偿。此时，雇主应调查工人的损失/123。General 赔偿以下费用:(1)用人单位为招聘而支付的费用；(2)用人单位支付的培训费按双方约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)其他赔偿劳动合同约定的费用。

"是员工根据相关规定，只能要求该员工做出定额赔偿。第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同请求。赔偿的经济损失可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

工作失误造成的公司损失员工 赔偿多少要看具体情况，没有统一标准。如果是故意造成的，全额赔偿；如果是重大过失造成的，则赔偿和赔偿的比例由法官根据实际情况确定，没有统一的标准；如果是一般过失造成的，不需要赔偿。一般我会先通过员工与公司协商，协商不成就起诉解决。【法律解析】员工的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应归于利益持有人，用人单位应承担由此产生的责任。

因此，是否要求劳动者承担责任，应根据工作的危险程度、技术技能、设施设备、监管等因素，根据用人单位和劳动者的过错程度，确定其责任大小和分担数额。一、主观恶性造成的经济损失应全额赔付赔偿。因劳动者恶意行为造成经济损失的，用人单位不仅可以全额追回经济损失，还可以依法追究刑事责任。二、因重大过失造成经济损失的劳动者，应部分赔偿。

法律主观:员工给公司造成损失赔偿:如果是员工本人原因造成的经济损失可以赔偿 from。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

法律主观性:公司被辞退员工，是否有必要赔偿，具体如下:一般来说，因员工的过错被辞退，公司不需要进行赔偿。如果公司辞退不合理，或者其他辞退员工应给赔偿，只能获得赔偿。以下是《劳动合同法》关于公司辞退的规定员工及其赔偿:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。