进事务所担保员工失职赔偿

员工 失职未给公司造成损失赔偿？因工作失误造成公司损失-3赔偿工作失误造成公司损失多少-3赔偿多少视具体情况而定，没有统一标准。工作失误造成的损失员工普法工作失误造成多少损失-3赔偿多少要看具体情况，员工工作失误给公司造成损失的依据是什么赔偿？员工因工作造成财产损失如何处罚失职因工作造成公司财产损失的失职应承担的责任赔偿经济损失在劳动合同中约定-2。

法律主观性:《劳动法》和《劳动合同法》都规定了员工的违约责任，因工作失误造成的损失不属于员工 赔偿的范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财产，不仅承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，情节严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应责任赔偿。

法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

因工作原因致使公司财产遭受重大损失的失职，应当承担责任赔偿。如果劳动合同中有约定，经济损失赔偿可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

公司因普及法律内容失误造成的损失员工 赔偿多少视具体情况而定，没有统一标准。具体如下:1。如果是故意造成的，全额为赔偿；2.如果是由于重大过失造成的，部分赔偿、赔偿的比例应以劳动合同赔偿中的约定为准，具体标准不同。可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。3.如果是一般过失造成的，赔偿是不必要的。一般我会先通过员工跟公司协商。

劳动者因履行职务给用人单位造成财产损失，是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度来认定。用人单位要求劳动者辞职的，劳动者可以拒绝，只要劳动者没有相关法律法规的规定，比如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，且劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。