公司不给员工买养老保险可以辞职吗

员工能否提议辞职？公司没买养老保险，公司不给员工买社保是违法的，公司应该是-公司有权提出员工因为社保是每个/的保险公司不给员工付养老保险是违法的，应该处罚。

单位未给劳动者缴纳养老保险，是违反劳动法和劳动合同法的行为。可以要求单位补缴保险。如果单位没有补缴保险，可以要求劳动行政部门处理，也可以申请劳动仲裁和诉讼。《劳动合同法》第七十三条:国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上人民政府劳动行政部门在对劳动合同制度实施监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业部门的意见。

在这种情况下，你可以随时离职，因为公司你没有和你签订任何劳动合同，你随时离职都没关系公司对你也没关系。当然不是。虽然你的公司确实不对，但还是要按程序离职，否则对方会采取行动。当然可以。在这种情况下，人们当然有权选择辞职甚至要求公司更多的赔偿。

不是老板说不行，也不是劳动合同说不行，建议:收集公司资料，工资单，调薪证明，入职日期，职位等信息，去劳动仲裁起诉。你可以申诉成功，企业会缴纳社保，给你一定的补偿。用人单位违法违约的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。与劳动法的规定相比，这种经济补偿是劳动合同法增加的内容。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反合同或者有违法行为的，劳动者可以随时或者即时解除劳动合同。

可以去人事劳动部门申请劳动仲裁。要求公司，补充养老保险。公司不给员工付养老保险是违法的，应该处罚。如果有疑问，可以先咨询一下，再做打算。劳动者未达到退休年龄时，单位可以以未缴纳社保为由要求赔偿。变现和补偿是不可能的，需要你自己去还10年以上的钱。如果公司未能支付你养老保险费，可以此为由申请劳动仲裁，可以申请辞职并要求公司进行经济赔偿。

是的，没有缴纳社保的劳动者，随时可以办辞职，不用承担任何责任。关于《劳动合同法》明确规定用人单位要为在公司正式工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时缴纳社保辞职，需要哪些材料？1.当然是社保参保的二代身份证。2.一寸照片，是需要投保的人近期的照片。要有电子版的，也要有打印的照片；3.公司营业执照、注册证书或印章等。当然，如果个人作为灵活就业人员参保，则不需要提供。

法律主体性:否公司不给员工买社保是违法的，公司应该是员工依法按时缴纳社会保险费。公司劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内不为劳动者缴纳社保是违法的，不能以索要现金的方式扣除社保。法律客观性:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

刚工作两个月，公司没交社保就不应该。根据劳动法规，实际签订劳动合同的，企业必须为员工缴纳社保。辞职，当然是随时随地辞职。首先，要明确工作两个月后，个人和单位是否签订了劳动合同。如果只是口头约定，不交社保不违法。其次，签了劳动合同，要搞清楚试用期是几个月？

再次，试用期内可以提出辞职，放心，不需要承担法律赔偿责任。不交社保和基本办公条件的可以辞职，这叫逼辞职。如果强行辞职，可以要求公司，进行单笔赔偿。最后，请注意保护自己的合法权益。入职之初就要索要合同、社保公积金缴纳、试用期、竞业限制等重要信息，并写进合同。祝你好运。

首先这种情况肯定是违法的。一是如果单位拒绝给你签劳动合同，二是拒绝给你缴纳社保，在合同期内辞退你，这是违法的。可以申请劳动仲裁，获得双倍赔偿。您好，公司已停缴社保，涉嫌违法。向员工缴纳社保是公司的法定义务。你可以去人社局社保处投诉举报，其他公司包括员工，也停缴社保，你可以一起举报，要求补缴社保，处罚公司。

公司不交社保员工它有权提辞职因为社保是每个公司都要交的保险员工，不交社保已经在上碰过了。不交社保可以强行离职，没有缴纳社保的劳动者，随时都可以辞职，不用承担任何责任。对于《劳动合同法》明确规定，用人单位应当为在单位正式工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时办理辞职。