养老保险由劳动者缴纳违法吗,事业单位不缴纳养老保险违法吗

不违反法律。根据《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即自1995年劳动法实施以来，用人单位未为-2缴纳提供社会保险是违法的。根据现行法律规定，用人单位与劳动者发生劳动关系期间，用人单位应当缴纳缴纳社会保险。

用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》和《社会保险法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法缴纳加纳社会保险费。用人单位按照全部职工工资总额的规定比例缴纳由本单位负担；劳动者个人按适用规定缴纳工资缴纳，劳动者个人缴费由用人单位代扣代缴。所以劳动者工资中不扣除用人单位承担的社会保险费，只扣除劳动者个人承担的部分。

劳务派遣有养老保险，但是没有医保。这合法吗？在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法定义务，包括-2缴纳社会保险。如果不帮忙-2缴纳按照规定，保险行为是违法。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受劳务派遣用工的单位协商确定，并写入劳务派遣协议。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本保险养老。如果你是企业员工，你的公司没有缴纳医保是违法的。个人交社保的话，不交医保只交养老保险是可以的。如果你只买了养老保险，那么你只能用养老保险退休，也就是说，你只能达到法定退休年龄，每月领取养老金的基础待遇，但不能享受医保报销。

法律分析:员工在企业工作时投保，是国家的福利待遇，具有强制性。用人单位必须为员工提供缴纳全部社会基本保险，而不仅仅是-1养老保险。对于劳动者-1养老，公司协商不成的投保建议，可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。

第七十三条劳动者下列情形依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。劳动者其死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额发放。