员工养老保险 协议,签订缴纳养老保险的协议

与公司签约养老保留协议合法不协议保留社会保险关系”简称“协保”，是智原国企在改制时对部分大龄员工采取的保障政策。公司与员工签订了社保，社保主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，养老保险购买协议 This 协议是公司构想出来的，旨在将社会保险所支付的风险转移给劳动者。

1。即使不交保险，也不影响签订劳动合同。所有员工都要签订劳动合同，合同里规定了试用期，但是不能在合同里规定你不给员工交保险。2.一份单独的协议可以由双方签字盖章作为合同的补充，但是有多大的法律效力，你得去问劳动仲裁。3.如果没有合同等。协议，一旦员工被辞退，依靠公司的服装、考勤、工资条仍可进行仲裁，但不如劳动合同直观、有说服力。

您好，很高兴回答您的问题。企业为员工缴纳了保险，只能说明企业与员工存在劳动雇佣关系。根据劳动法的规定，企业还必须与员工签订劳动合同。所以没有签订劳动合同，企业是有责任的。员工按照劳动法的规定。向企业索要合法权益。企业为员工缴纳养老保险，与是否签订劳动合同没有必然联系。因为，由于种种原因，企业也会为部分代管人员和派遣人员缴纳养老保险，但企业与缴纳社保的人员没有劳动合同关系。

这是违法的，社保是强制的，不允许兑换成钱发给员工。如果员工反悔，公司还是要把社保还给员工。所以，如果员工不想买社保，不如让他自己写承诺书，最好是没有格式的，这样以后就不容易追究公司的责任了员工。这是违法的，这是常识。一旦员工离职，仲裁要求你公司进行补充声明。这个协议就是一张废纸，不予认可。这就是企业的风险。公司员工不愿意购买社保，公司与员工签订社保并以工资形式向员工缴纳社保是违法的。