双倍工资养老保险,工资扣了480的养老保险

未签订劳动合同，第一年可索赔双倍 工资。如果超过两年，限制就不起作用了。未支付养老保险你可以要求公司赔偿，但是没有其他赔偿给你，个人部分要自己出。因以上两种原因解除劳动关系的，可以按照每工作一年赔偿一个月的标准工资要求赔偿。用人单位应当在30日内签订书面劳动合同。逾期未签订合同，员工可要求一年内付款双倍-2/。

如果公司没有和你签订劳动合同，你可以去双倍 工资。如果还没交社保，只能要求补充社保，不能双倍-2/。只有用人单位长期聘用员工且未签订劳动合同的，才能申请双倍-2/赔偿。如果他没有缴纳社保，可以要求用人单位赔偿，但不可能申请双倍-2/。未缴社保和申请双倍-2/是两个概念。根据法律规定，作为用人单位，员工必须缴纳保险，也就是说不缴纳保险是违法的。

你能申请双倍是工资如果你入职一个月了，对，然后他还没给你签约，然后你一年内继续工作，也就是说有11个月，我还没给你签约，那他就按双倍是。如果他签合同让你还社保，那你也不会来。

你依据双倍-2/要求公司赔偿你未缴纳的社保费用没有法律依据。所谓双倍-2/就是直聘单位从录用你工作开始就没有和你签订过劳动合同。在社会保险的情况下，你只能要求单位支付未缴纳的三个月费用，或者要求单位补偿你三个月的社会保险费。希望对你有帮助。可以申领前两个月双倍-2/和三个月的社保费用。

劳动合同法:第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

只有在未签订劳动合同期间，才可以主张双倍返还工资。对于未依法缴纳社会保险费的，可以要求单位补缴，《劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付2倍的工资。