公务员辞职后单位养老保险怎么办

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公务员，事业单位职员辞职，辞退后养老保险问题如下:公务员，事业/。在机关事业单位工作年限单位和重新就业年限单位合并计算，即在机关事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限单位合并计算。另外，公务员、Career 单位工作人员违法违纪案件查处期间，不得辞职解除聘用合同或办理退休手续。

如果员工已经离职，原公司不再继续缴纳社保。原单位会去社保局办理减员手续，这样社保自动关闭。但是辞职之后的社保是可以转入转出的。如果您在辞职之后立即找到了新的工作，您可以使用新的单位办理转移手续并续保。这种情况下，续费也由新单位承担。如果新的单位是异地的，需要按照社保中心程序和异地不同政策办理。辞职之前，最好去社保中心了解清楚。

法律主体性:员工的社保辞职不予退还。职工缴纳社保满15年，达到退休年龄，才能每月领取养老金。养老能领取多少金主要看个人缴费年限的长短、个人缴费基数的高低和当地社会平均工资。养老 Jin养老 Jin 个人账户养老Jin个人账户养老Jin个人账户的储存额/月数(月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。月数略等于(人口平均预期寿命)X12。

法律的主观性:符合退休条件并依法办理退休手续的劳动者可以依法领取养老保险待遇，基本养老保险待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇。《关于机关事业单位单位退休人员计发退休费有关问题的实施办法》退休人员。1.公务员退休后的退休费按退休前本人岗位工资和等级工资之和的一定比例计发。

2.事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计算缴纳。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。3.机关事业单位技术工人和普通工人退休后的退休费，按照退休前岗位工资和技术等级工资之和与岗位工资的一定比例计算。

After公务员or单位(企业)员工辞职，用人单位单位会停保，员工会暂停缴纳社保，所以为了避免停保，相比之下，医疗保险是各类社会保险中最重要也是最紧密的。医保一旦停缴，就医(报销)也就停了，最后人们能猜到的就是意外会不会来，所以即使不考虑其他保险，也必须考虑医保。

在国内，公务员岗位竞争相当激烈。如果高考是独木桥，那么公务员考试就是走钢丝！在一个家庭中，如果有人能考上公务员，基本上就是一个人开悟的状态。为什么？公务员虽然收入不是特别高，但毕竟是国宴，可以享受一些工资福利。那么问题来了，公务员如果是辞职该走什么样的程序？

公务员可提交辞职，程序如下:(1) 公务员向任免机关提交书面申请并填写公务员辞职申请表；(二)任免机关应当组织人事部门进行审核；(三)任免机关审批，作出是否辞去公职的答复，同意辞去公职的同时应当免去其职务；(四)任免机关应将审批结果书面通知申请辞去公职的公务员所在单位和公务员本人，并将辞去公职批准书送同级主管部门公务员备案。

辞职之后如何提取企业年金一般来说辞职之后的企业年金账户还是可以继续缴费的，但是一般是不能提取的。根据国家规定，辞职之后的企业年金，只有满足以下条件才能提取:1。辞职年满60周岁后的企业年金；2.辞职职工参加企业年金满10年；3.辞职职工参加企业年金满15年；4.辞职职工参加企业年金满20年；5.辞职职工参加企业年金满25年；

另外，辞职之后的企业年金账户也可以转入其他企业年金账户，但必须满足上述条件才能支取。企业年金是一种安全、稳定、长期的投资产品，既能为员工提供福利保障，又能为员工提供退休养老金，但是辞职之后的企业年金账户还是可以缴费的，只是一般不能支取，满足一定条件才能支取。