女职工多少岁单位不给交养老保险

没有年龄限制，用人单位单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是用人单位的责任和义务单位。用人单位单位必须在劳动者法定退休年龄前依法为劳动者缴纳社保。如果企业已经在养老上为员工投保，且年龄限制大概在50以上，或者已经办理了退休手续，感觉企业不再为员工在养老上投保。企业为员工购买养老保险有年龄限制。如果你还没到退休年龄，企业总会给你买的。退休年龄不足15年时，公司会停保，你交够年数才能办理退休。

根据我之前提到的相关规定，女性50岁以后不能再购买社保，所以需要在35岁之前购买养老保险，而养老保险购买需要有计划。目前50岁就够了，因为16岁之前可以买社保，但是现在已经超过正常退休年龄了，就不用参加保险了。60岁以上女性不能买保险养老，即使60岁以上也不能交15年的保费。希望抓住机会，机不可失时不再来，条件不允许的话给城乡居民买保险养老。

男满60周岁、女满50周岁的公民不能缴纳五险。“五险一金”是指单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。在职职工个人按规定缴纳住房公积金。住房公积金作为一个应缴项目，在法律上应该是必须的，同时缴纳也说明是一种义务。缴纳五险一金的年限如下:1。养老保险必须累计缴费满15年，达到国家法定退休年龄，退休后才能领取养老金；2.医保必须连续缴费15到20年，退休后可以不再继续缴费，仍享受医保待遇；3.失业保险至少要交满一年，失业后才能领取；4.工伤保险不要求年限，缴费期间发生工伤可以申请赔偿职工；5.生育保险需要连续缴纳12个月才能报销，有的地方是6个月或者10个月，具体看当地政策；6.住房公积金要求连续缴存一年，即12个月，第13个月以后可以提取或贷款。

女性年满50岁可以买社保。女职工一般退休年龄为50岁。如果之前没有交过保险，一次性补满15年，可以享受最低退休待遇。如果在此之前累计缴费不满十五年，可以一直缴费到十五年，基本月供为养老金。第一，按照我国现行的退休政策。男职工退休年龄60周岁，女职工退休年龄50周岁，女灵活就业人员55周岁。根据相关政策规定，50周岁以上女性达到退休年龄作为在职女性职工，已在基本存款账户-0参保，但缴费不满15年的，可由用人单位继续缴费单位。如果没有人投保基本存款账户养老，只要用人单位单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也可以在基本存款账户建立养老保险，只要建立基本存款账户的养老保险。

普通工人都是女性50岁退休，男性60岁退休...如果他们在退休年龄养老和医保缴费年限时没有缴够，可以申请全额缴费然后享受养老和医保退休待遇(部分地区最低年龄时没有缴够，会重新缴费)50岁以上女性单位无法缴费养老保险。社保参保必须满足劳动法中就业的年龄要求。最低:作为16岁以下的童工，自然不能参加社保。作为未成年工(年满16周岁不满18周岁，其岗位应符合《未成年工特殊保护规定》的相关规定)，可以参保。

女职工50岁以上，单位未交费养老保险不违法。女职工50岁以上已到退休年龄。按照规定，单位不再投保养老投保不违法。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。

养老保险是国家根据有关法律法规的规定，为保障劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。目的是通过社会保险的方式保障老年人的基本需求，为他们提供稳定可靠的生活来源，养老法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后，保险自动生效。