企业员工请事假一个月养老保险

员工Leave一个月、员工Leave一个月、员工Leave一个月关于如何扣除社保费的法律分析:请问一下员工请一个月取a养老保险是否自己提交事假 一个月法律没有明确规定保险要自己承担。

[法律分析] 员工不用全部承担，员工一半由公司承担。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制规定的义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能通过协商进行任何变更。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

Please事假一个月自己负责。法律没有明文规定。在实际操作中，我们会看到公司自己的规定。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。

员工我被邀请了整整一个月事假，那个月没有工资。公司怎么交社保？大多数人都有事假的经历，这在人力资源管理中也很常见。其实只要了解国家对事假和社保的相关规定，灵活运用，是不会有问题的。下面结合问题，做具体分析，希望能帮到你！1.为什么很多人不知道如何计算事假工资？不了解事假工资主要有三个原因:1。公司里负责工资计算的职员不了解这项政策。

3.员工自己也不理解。其实主要问题还是出在负责薪资计算的工作人员身上。事实上，国家对事假工资、社保缴纳等问题都有明确的规定和指导，但有些公司的人事人员因为不懂政策，只是按照个人喜好办事。导致很多申请人事假 员工经常困惑。一是不知道工资是怎么被人事扣的，二是担心公司停发社保。

法律解析:缴纳社会保险费是用人单位的强制义务。员工离职休长假的，只要劳动关系存在，用人单位就应当为劳动者连续缴纳社会保险。如果劳动者要求事假，用人单位可以不发工资，但没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。