合同工自己交养老保险,90年的合同工单位交养老保险吗

自己交养老保险，养老保险永远是自己交，3。待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，合同工需要自己支付，...因为这是保险...固定工和合同工在享受养老保险待遇方面标准相同，但是养老保险开始支付。

合同制与事业单位编制的区别:1。招聘方式不同:合同工通过人事部门发布招聘信息，经过面试程序，与其签订劳动合同，建立劳动关系；编制工人通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式获得工作。2.工作权限不同:合同工只能协助执法；而编制者则有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.待遇不同:合同工的工资从用人部门内部经费中支出，工资普遍较低；合同工您需要自己缴纳保险养老退休后可以按照您缴纳的金额养老领取退休工资；

不合理。根据《社会保险法》在养老 insurance中规定，单位承担的社会保险费至少为职工工资的20%，个人按职工工资的8%承担。你50%的员工负担太重了。如果是社保、医保相关的，可以登录各地社保局、卫生局的网站，或者亲自去社保局、卫生局了解、咨询相关的政策法规、知识和问题。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。不成比例的社会保险应该是大头自己交，只占一小部分。

工资表中显示的个人保险是指个人每月应缴纳的社保缴费部分。如果实在不放心，可以问问单位的会计人员，这样你会安心的。是的，在实行全日制劳动合同制之前，国企职工是干部、正式工、劳动合同制工人，其中合同制工人每月缴纳养老保险。1992年底，全国粉碎三铁，打破干部职工身份，实行全员劳动合同制，实行养老保险社会统筹，正式职工开始参加社保。

合同是劳动者没有缴纳社保。自己买社保。你应该可以申请4050补贴。另外，单位不交社保是违法的，你可以让他们给你交。一般来说，如果你的公司没有缴纳社保，你可以向劳动局投诉，因为这个是必须缴纳的。如果你的公司不给你交，你自己买社保，那么即使你是灵活就业的个人，也可以享受灵活就业4050。如果公司不交社保，你自己交社保就不能申请4050。现在没有这种说法了。

国家未实行保险前国有企业职工的工龄养老-1/1992年以前(含1992年)的工龄可视为缴费，实际缴费年限累计计算，只要你之前有相同的缴费年限。但如果之前没有视同缴费年限，必须缴费满15年才能退休，不满15年不能退休。