吃劳保单位给缴纳养老保险吗

第八十二条任何组织和个人有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报和投诉。3.《中华人民共和国社会保险法》第八十三条单位个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，由劳动者负责缴纳社会保险费由用人单位负责单位。签订劳务合同的双方都不具有用人单位单位和劳动者的身份，所以缴纳不需要社保。签订劳务合同后单位员工强制缴纳社保。《社会保险费申报规定缴纳管理》要求，用人单位单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费缴纳。

社会保险经办机构核定其社会保险费缴纳。条例所称社会保险费，是指用人单位养老及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据规定，用人单位单位应当将缴纳的社会保险费缴纳明细告知劳动者本人，并每年将本单位告知职工代表大会或者在本单位住所显著位置公布本。

单位针对员工缴纳社会保险不能只交养老保险。必须缴纳完成五险一金。中华人民共和国境内的用人单位单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称-3。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险(含重疾保险)、工伤保险、生育保险；

其中养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金由企业和个人共同缴纳缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，职工不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是合法的。《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人单位依法缴纳有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

单位对于参保，以实际工资、基本工资或市区最低缴费标准(不同公司制定不同标准)作为缴费基数。基于单位购买全额社保，计算如下:医保:个人2%，-3/8%；养老保险:个人8%，单位个人20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金:个人10%，单位10%。

法律分析:用人单位自用工之日起30日内录用职工缴纳社会保险和住房公积金，养老保险纳入社会保险缴纳。但前提是劳动者属于劳动年龄阶段，也就是18岁到60岁之间。法律依据是《社会保险法》第五十八条:“用人单位单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其社会保险费缴纳”。

法律分析:用人单位应给员工上保险-2养老。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条单位用人单位的保险费应当记入基本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。员工应按国家规定将其工资缴纳基本养老保险费记入个人账户。无雇工的个体工商户、未用人的非全日制从业人员-3养老以及其他参加基本养老保险的灵活就业人员按照国家规定缴纳基本-。

应该是劳动关系。除非你被派遣到本单位工作，或者本单位与你签订了非全日制用工合同，本单位有义务为你缴纳社会保险，由社保机构支付退休工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条单位是指本法所称用人单位单位应当履行用人单位单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工情况单位以及派遣期限和岗位。

被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位被派遣劳动者应当与以劳务派遣形式接受用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。