养老保险本老板不给咋办

老板未付款养老保险、老板未付款养老保险、老板未购买美国养老。老板一直拖延付款怎么办养老保险？公司开户后不交养老保险，老板员工养老金，如果你在个体户店里工作，老板员工不交养老保险，可以去。

1。不签劳动合同是用人单位的责任。你不必为此担心。雇佣的法律风险由雇主承担。2.社会保险是国家法定的，应当从就业之日起建立。无论是否签订劳动合同，用人单位不办理都是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3.当你不想在本公司工作时，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起一个月后要求用人单位支付双倍工资。

4，如果单位不支付，申请劳动仲裁，100%胜诉，现在不用担心。但是要注意收集能够证明劳动关系的证据。5.单位的违法行为也可以作为你合法辞职的理由。不仅可以不受提前30天的限制立即离职，还可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

建议你收集20年工作的证据材料，主要是书面材料(签有你名字和时间的协议；出勤记录；企业等的通知。)，直接去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你的。此外，还可以向当地司法局申请法律援助，在他们的专业指导下做维权。我工作20年了，时间不短了。我应该算是对公司有贡献的老员工了。老板我没有买养老我投保了，属于老板我错了，员工有权索赔老板赔偿。

如果你是个体户店家，老板如果你不给员工支付养老保险金，你可以向劳动和社会保障部门投诉，这是违反劳动合同法的。按理说，个体工商户邀请员工，那么个体工商户需要与员工签订劳动合同，双方要建立劳动关系，为员工缴纳社保。依法缴纳社会保险费的用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

按照规定，单位逾期不缴纳社保费的，将被稽查，每天加收万分之五的滞纳金，并处以三倍的罚款。临时工可以享受社保福利。员工入职前一定要记得签劳动合同。如果单位不签字，就要保留工资条、工作证等证据。发生争议后，员工可以向劳动仲裁部门申诉。但现实中，从事个体经营的员工普遍不缴纳社保，维权困难且耗时。所以建议找正规公司上班，签订正规劳动合同。

去百度劳动合同法，这是国家强制的。只要你公司的员工和你公司关系不好，可以按照劳动合同法向劳动局申请仲裁，可以申请立即辞职(公司要发全额工资)。他可以申请公司缴纳所有未缴纳的社保5险，他可以要求公司按照《劳动合同法》(具体标准见《劳动合同法》)赔偿现金作为补偿。最后，当地社保部门可以重罚你的公司(不仅要求公司补交公司现任员工之前的所有社保费用，还会重罚公司，可能是10万，也可能是20.3万，看公司有多少人没交社保)。员工的理由是违法的，不想上学就自己辞职，告诉他们这个国家强制正规单位给员工交社保，不上班就要处理。

私企不给员工买保险是违法的养老你可以要求公司为保险买单。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。

私企不给员工买保险是违法的养老你可以要求公司补保险。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。

社保必须买。我建议你先和你单位协商一下，实在不行的话，找劳动仲裁机构或者当地社保局求助。收集材料，向劳保局或社保中心投诉，医疗属于医疗，养老return养老。这两个不是同一个账号，无法修改。你把社保当成商业保险，想改就改，你得买25年的医疗。养老你得买满15年，退休后才能有保障，如果确定是企业员工，可以申诉劳动仲裁，要求缴纳五险。注意，如果没有劳动合同，需要收集相关证据:考勤簿、处理过的票据、胸牌、同事聚餐时的合影、工资条、证人陈述等等。