吃劳保单位给缴纳养老保险吗

用人单位单位需要给员工缴纳 养老保险？单位给员工缴纳可以只交社保吗养老保险单位给员工缴纳可以不交社保吗-。雇主单位是否应该给员工-2养老法律分析:雇主单位是否应该给员工-2养老，-3/娇娇养老保险？应该是劳动关系，劳动者就业时是否需要缴纳养老保险？“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称-3，“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险(含重疾保险)、工伤保险、生育保险；其中养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金由企业和个人共同缴纳缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，职工不需要缴纳。

员工期间享受的福利劳保目前，我国机构为员工提供的保险有四种养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家和社会为因病或非因工致残完全丧失劳动能力且不具备退休条件的职工提供的生活保障。退休职工按规定发给生活费，继续享受免费医疗和物价补贴。员工因执行工作任务或其他公务受到伤害所需的一切医疗费用，由其工作单位支付，部分伙食费由其工作单位补贴。

法律解析:劳保工资应参照当地最低工资标准工资。劳保的确切含义是指劳动保护，即保护劳动者安全的一系列制度、机制和物质设施。在我国社会保险制度建立之前，退休和病假也被纳入劳保系统。吃饭劳保是上世纪八九十年代国企退休职工领取退休工资的说法。当时工人不需要缴纳保险费，退休养老金由单位支付。吃饭劳保表示你已经退休了，工龄用来计算养老金。

Article 劳保列出了工龄和工资补贴:1。公司根据国家相关规定缴纳为员工提供社保费用。2.员工的劳动保护按照国家有关法律法规执行。3.员工有下列情形之一的，公司将酌情给予补贴:4。职工因病或非因工(工)负伤住院治疗，确需补助的，每年补助次数不超过两次，每年补助金额不超过1000元；5.职工直系亲属住院，确需补助的，每满一定年限补助一次，补助金额不超过500元。

1。《中华人民共和国社会保险法》第十条:职工应当办理基本保险养老，保费由用人单位单位和职工缴纳Basic养老共同缴纳。第十二条用人单位单位按照国家规定的职工工资总额缴纳basic养老的比例记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定将其工资缴纳基本养老保险费记入个人账户。2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条单位用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。