员工养老保险合同,单位合同解除后养老保险怎么办

养老办理保险业务的程序1。新就业人员(含个体工商户)和灵活就业人员参保登记资料及流程:所需资料:(1)用人单位(含个体工商户)营业执照、法人身份证、组织机构代码证复印件；(2)工伤保险费率审批表(由用人单位根据与尉犁县劳动和社会保障局的隶属关系确定)；(3)参保人身份证复印件(灵活就业人员须提供身份证原件)；(4)本人一寸照片；办理流程:新参保人员和灵活就业人员直接携带上述资料到服务大厅养老，填写《社会保险参保单位登记表》和《社会保险缴费个人登记表》。

服务承诺:企业申报服务承诺。受理、审核、办理社会保险登记的单位和个人，凡业务资料手续齐全的，当天办结，因资料手续不全的，一次性告知，两次办结。灵活就业人员的保险服务承诺。自由职业者和灵活就业人员及时参加各项社会保险，手续齐全，即时结算。更新服务承诺。积极向中断的被保险人宣传政策，动员继续与养老保持保险关系，手续完备，即来即办。

社保缴纳政策:同时符合以下条件的人员，自愿的，可以以个人身份参加员工基本养老保险，并补缴原单位工作期间的基本养老保险费:1 .2018年6月30日前已在我省城镇企业(含城镇集体企业、劳动服务公司等)工作。)未参加城镇职工基本保险养老因各种原因离开原单位的人员(含未参保知青回城未安置)；2.2010年12月31日，以及办理参保缴费手续时，均具有江西城镇户籍。

签约劳动合同，为什么要个人交社保？用人单位为劳动者缴纳相关社保是法定义务。即使劳动者自己支付，将来一旦劳动者提起仲裁或起诉，用人单位也要赔偿劳动者。如果劳动者主动提出缴纳社保，原则上用人单位不能同意，否则要承担不利后果。一般来说，劳动保障监察在日常检查中，如果发现这种情况(劳动者签字的声明)，会对用人单位进行口头警告。

五险中，不要求劳动者缴纳工伤保险和生育保险，要由用人单位承担。失业、养老、医疗保险都是个人缴纳，用人单位承担一部分。既然签了劳动合同该交的社保就得交，这是用人单位的义务。公司以现金形式向员工支付养老保险金，首先违反了社会保险法。一旦员工提起仲裁，公司仍将承担未为员工办理相关社保的不良后果，并且随着各项法律制度的完善，公司将受到劳动保障监察部门的处罚。

法律分析:1986 -2养老职工缴纳的保险金一部分由国企缴纳，另一部分直接从职工工资中扣除。自用的话，有缴费证明。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人。第十三条国有企事业单位职工参加基本养老保险前，缴费期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴。

无规定，企业有义务为您缴纳社保员工，无论期限合同，期限合同由双方协商签订。缴纳社会保险是企业的法定义务。只要签了劳动合同企业就需要为员工缴纳社会保险，没有时间限制。没有年限限制，企业给员工付养老保险是合法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证等相关证件，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费，职工个人应当缴纳的社会保险费，由其所在单位从本人工资中代扣代缴。