员工养老保险合同,单位合同解除后养老保险怎么办

如果企业给员工pays养老Insurance员工必须签多少年合同没有规定，企业有义务为你缴纳社保员工，不管/12344。劳动合同约养老保险合同约养老保险部分，企业缴纳20% 养老保险，个人缴纳8%，企业缴纳员工 养老保险是指企业签了劳动合同企业缴纳员工。

None 合同，大家都一样。保留收据。没有合同。个人社交养老保险可以一次性搞定。个人养老保险是一种针对城乡居民的人身保险。凡年满16周岁，身体健康，能正常劳动或工作的城乡居民，均可向保险公司申请参保。个人养老保险的保险期间包括养老的保费缴纳期和金额领取期。保险费缴费期限自被保险人办理投保手续并缴纳首期保费时开始，至约定的缴费期限届满时结束；养老从被保险人约定的给付期限届满的次月起至保险人保险责任终止时止领取给付。

1。即使不交保险，也不影响签劳动合同。所有员工必须签劳动合同、合同，但合同中不能约定试用期。2.可以单独签订协议，双方签字盖章手印作为合同的补充，但是有多大的法律效力，你得问劳动仲裁。3.如果没有合同之类的约定，一旦员工被辞退，依靠公司的服装、考勤、工资条仍可进行仲裁，但不如合同直观、有说服力。

企业为员工缴纳了保险，不代表企业与员工签订了劳动合同。公司只需要在当地社保局开户办理社保即可。社保开户资料如下:1。企业参加社会保险登记表(由当地社保局现场填写，加盖企业公章)；2.组织机构统一代码证原件及复印件，企业法人身份证复印件(加盖单位公章)，单位经办人身份证原件及复印件，企业法人或社保经办人需提供有效证件(永久)及来华证明原件及复印件(加盖单位公章)；3.银行印鉴卡原件及复印件、银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。

对于4、劳动 合同中关于 养老保险部分

Labor 合同中关于养老保险的部分，企业支付养老保险的20%，个人支付8%。企业每月缴纳总缴费基数的20%，职工缴纳工资的8%。其中，个体工商户和城镇灵活就业人员按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。不是，社会保险是国家通过立法强制推行的一种保险，所有用人单位和个人都必须参加社会保险。

签了劳动合同合同，为什么还要个人交社保？用人单位为劳动者缴纳相关社保是法定义务。即使劳动者自己支付，将来一旦劳动者提起仲裁或起诉，用人单位也要赔偿劳动者。如果劳动者主动提出缴纳社保，原则上用人单位不能同意，否则要承担不利后果。一般来说，劳动保障监察在日常检查中，如果发现这种情况(劳动者签字的声明)，会对用人单位进行口头警告。