85合同制工人养老保险,92年以前的合同制工人养老保险怎么算

如员工被录用为合同制 -2/，单位按相关政策为员工缴纳养老保险基金，且在养老保险制度实施后在当地已有带薪工作-根据《国有企业劳动惯例合同制的要。

合同工1986年10月开始缴费养老保险。我不知道你当时为什么不付钱。但由于社会保险个人账户是1992年以后建立的，1998年前后普遍实行了计算机化管理，所以社会保险的一些历史数据可能无法完全掌握。所以，暂时不考虑这些。只要档案有合同工的手续。办理退休手续的时候再仔细看看吧。员工被录用为合同制 -2/的，单位按照相关政策为员工缴纳养老保险基金，且在养老保险制度-实施后在当地已有带薪工作

但是到了法定退休年龄，累计缴费满15年后，才能按月领取基本养老黄金。工龄的计算方法:1。连续计算方法也叫连续计算工龄法。比如，员工从A单位调到B单位，其在A、B单位的工作时间应连续计算为连续工龄。职工受到错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

1985年11月在某国企工作的职员as 合同制 worker，如果一直工作到现在，退休时不用还，就可以领养老金。如果退休前中断工作，现在就要交保险费养老了。1.退休手续无论谁想退休，都必须满足两个条件:一是达到法定退休年龄，二是社保缴纳年限达到15年。只有这两个条件同时满足，他才能办理退休手续。2.退休年龄如果个人要办理退休手续，一般需要达到法定退休年龄。常见的法定退休年龄是:女职工50岁才能退休，女干部55岁，男职工60岁。而且是以档案记载的年龄为准，个人无法办理退休手续。第一个原因大概是退休年龄没有达到法定退休年龄。也就是说，身份证上的年龄和个人档案上的年龄是不一样的，身份证上的年龄比个人档案上的年龄大，所以按照档案上记载的年龄退休时，个人的年龄还没有达到法定退休年龄。

由于缴费年限和实际缴费年限不同，计算方法可能会有所不同。但要看各地的过渡性养老黄金计算公式。合同工和正式工退休时是有区别的。养老金记养老金个人账户养老金。国有企业机关事业单位固定职工养老实施保险前视同缴费年限，养老保险费由政府承担。状态为合同制 工人的员工在该年度已经缴纳了养老的保险，不必视为缴费。根据《国营企业劳动实践合同制暂行规定》、-0 工人在福利待遇、养老保险待遇的要求，应与同岗位-2固定。

法律解析:85年农民合同工算工龄。对按有关规定招用的临时工，转入企业劳动合同制-2/的，其在本企业作为临时工的最后工作时间和被招用为劳动后的工作时间合同制-2/可合并计算为连续工龄。临时工在当地实施养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限。当地实行养老保险社会统筹后，临时工的连续工龄应按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。如果养老未缴纳保险费，则不能视为缴费年度或缴费年限。

法律主体性:在日常生活和工作中，人们非常关注灵活就业人员如何缴纳保险养老。很多人可能只知道这件事，但不一定知道它是什么。接下来，边肖将为您带来灵活就业人员信息养老。一、灵活就业人员养老保险灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，部分无固定工作、失业或再就业的人员为灵活就业人员。

1.灵活就业人员养老保险介绍灵活就业是指在工作时间、收入、工作场所、保险福利、劳动关系等方面区别于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁，女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业或再就业的人员，包括:自谋职业就业，包括个体经营和合伙经营；自主创业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。临时工，比如家政小时工，街头小贩等各类零工。

法律解析:我国国有企业招用的劳动合同制 -2/，即关于劳动问题的批复精神合同制按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制。临时工在本企业的最后工作时间和被招为劳务后的工作时间合同制-2/可以合并计算为连续工龄，临时工在当地实施养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限；当地实行养老保险社会统筹后，临时工的连续工龄应按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。如果养老未缴纳保险费，则不能视为缴费年限或缴费年限。