养老保险补偿金属于特殊时效吗,劳动争议诉讼时效为一年

劳动争议诉讼时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算；特殊时效适用于被拖欠劳动报酬的人员，即一年起点从员工离职之日起计算,补缴社保的时限不能超过1994年,这不是打官司时效,从中断时起，仲裁期时效重新计算,时效的仲裁期间自时效的中止原因消除之日起继续计算,如果不还，应该可以现金补偿你，申请劳动仲裁，要求公司还社会保险，双薪，经济补偿金等等。

社会保险诉讼时效规定:《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从终止之日起计算。”从该条规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法律法规行为的起诉期限为两年；劳动保障监察部门无权管理超过两年的违法行为，除非该行为处于连续状态。从劳动争议诉讼途径看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动仲裁要求单位补足款项，属于仲裁行为。作出仲裁裁决时，可以约定在什么时间内补足款项。这不是打官司时效。只有在公司拖欠的情况下，员工才知道是拖欠或者员工可以要求劳动仲裁，但从未去劳动仲裁。这个是时效，一般是一年。也就是说，员工明知企业未缴纳养老保险费，但明知其离职后或在其他情况下未缴纳，且一年内未提起劳动仲裁申诉，超过了申诉。扩展资料:申请人为职工的，请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书、用工登记表、押金收据、处分证明及辞退、开除、解除劳动关系通知书或证明等。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。补缴社保的时限不能超过1994年。1994年，国内部分单位开始缴纳社保。同时，他们可能会收到千分之二的滞纳金。以你的情况，你应该有能力偿还。只要物业管理公司在2007年和你签了合同，就应该帮你交，退休年龄以后除外。另外，有些城市可能会有非本地户口不能还的规定。如果不还，应该可以现金补偿你，申请劳动仲裁，要求公司还社会保险，双薪，经济补偿金等等。

法律分析:是的。劳动争议诉讼时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算；特殊时效适用于被拖欠劳动报酬的人员，即一年起点从员工离职之日起计算，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。申请劳动争议仲裁的期限为一年，仲裁期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款时效规定的仲裁，因一方当事人主张另一方当事人的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁期时效重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁的，应当中止仲裁，时效的仲裁期间自时效的中止原因消除之日起继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁/期限限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。