新单位只给交养老保险,到新单位养老保险怎么交不进去

不能只交两种保险。公司和个人领取的退休待遇是一样的，唯一的区别就是领取金额的不同。在五种社会保险中，养老保险和医疗保险的费率最高，也比较重要，涉及到退休后的待遇享受。社保部门一般不会让企业只参加这两个险种。有些险种是必须捆绑销售的，比如生育保险和医疗保险。单位如果缴费基数一样，退休待遇也一样，不会有歧视性规定。

公司不能只为员工支付养老和医疗。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，不能由用人单位选择性缴纳单位。法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。

单位一般要交五险一金，工伤要交养老。可以查一下，如果查不到，可以向长辈反映。这是违法的。你应该给每个签合同的员工买五险。它是一个汉字，拼音是b鸘鸘oxi鸘n，而英语就是保险或者保险。这是社会保障的一些规定。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位单位都应该为员工投保。只要你和用人单位签订了劳动合同单位，就应该给你投保。

根据员工工资情况，单位和个人的比例一般为:养老保险单位 20%和个人8%；医疗保险-个人1/6%；失业保险-个人1/ 2%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候。单位报销50%左右的费用也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

单位交社保不能只交养老保险。用人单位单位必须给员工缴纳社保，包括:养老、医疗、工伤、失业、生育。1.社会保险是国家要求的强制保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助并享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位单位是用人单位单位的法定义务，这显然是国家强制规定的。用人单位单位不得以任何借口或理由拒绝承担这一法定义务。

用人单位单位与双方建立劳动关系，即自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。用人单位单位自行申报后应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位单位未及时缴纳社保的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位单位逾期未缴纳或补缴社会保险费的，社保征缴机构可在银行或其开户银行查询其银行账户，并可向县级以上行政部门申请划拨社会保险费。

单位不缴纳住房公积金是违法的。用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是公司的强制性义务，公司和劳动者都必须履行。所以，即使劳动者不想参加社会保险，也是不可能的。用人单位单位必须为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

法律分析:没有，单位不交社保只能要，没有赔偿。如果用人单位单位未及时为员工参加社保，当地社保经办机构等只能依据《中华人民共和国社会保险法》的相关要求对其进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条单位用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。