企业养老保险如何分配

五险是指用人单位提供的几种保障性福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险缴费比例:养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保支付比例:单位8%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%。

你自己不用出一分钱；住房公积金缴存比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险的缴费基数分配:根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，下一个缴存年度的月应缴费额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，应以上一年度职工平均工资收入为基数计算，作为2013年7月至2014年6月(缴存年度

社会保险(Social insurance)是指以分配为防止和强制大部分社会成员参与为功能的非营利性社会保障制度。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保单位和个人比例:养老保险:1。个人缴费以本市上年度职工月平均工资为基数(最低为本市上年度职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。

社保由单位和职工个人共同缴纳。五项社保具体缴费比例各地不尽相同，但大致如下:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险:单位和个人分别缴纳10%和2%左右；失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%左右；生育保险:单位缴纳0.8%左右，个人不缴纳；工伤保险:公司缴纳2%左右，个人不缴纳。如果你知道比值分配，你应该知道如何做分录。

法律主体性:职工死亡后，其养老保险个人账户的个人缴费部分(包括历年利息和累计利息)可以继承。继承人凭死亡证明和被继承人的有效证件，到参保地社会保险经办机构办理一次性缴费手续。同时，被保险人的养老保险关系终止。《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》第十五条在法律上是客观存在的:《中华人民共和国民法》第一百二十二条是自然人死亡时遗留的个人合法财产。

《中华人民共和国民法典》第一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《中华人民共和国民法典》第一百二十四条，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在处分遗产前作出书面放弃声明；如无表示，视为接受继承，受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。