企业养老保险如何分配

养老保险继承人如何分配法律的主观性:职工死亡后，其养老保险个人账户的个人缴费部分(包括历年利息和累计利息)可以继承。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社保缴费比例是多少分配？五险是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

这个东西就是每个单位缴纳的比例不一样，按照自己单位的效益来缴纳。养老保险缴费比例:单位20%，个人8%；医保支付比例:单位10%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。社保缴费金额由单位和个人按一定比例缴纳分配。这个比例可能会有一些变化。目前比例是单位12%，个人6%。

企业年金一般由单位和个人按3:1 -1的比例缴纳，分成退休工资，单位缴纳的部分给你，个人缴纳的部分在你任职期间领取。如果退休，企业年金单独转入个人账户，养老工资不在同一个账户。企业年金一般是自己单位领取，不是以个人名义领取。企业年金按照养老 gold 分配支付，每月领取一次。本人国企退休，养老每月15号发年金，企业25号发年金，不通过一个渠道。

五险一金缴纳比例是多少分配: 1、养老保险:一般养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%、养老。养老保险需要累计缴纳15年，到退休年龄才能领取养老金；2.医疗保险:医疗保险一般是公司出12%，个人出2%。医保每月缴费为:5000*60%*(12% 2%)420元。医保最后不能中断，否则可能影响医疗费用报销；3.失业保险:失业保险和养老以及医疗保险一样，由单位和个人共同缴纳。单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。医保每月缴费为:5000*60%*(1% 0.2%)36元；失业保险要求累计缴费满一年，才有机会领取失业保险金；4.工伤保险:工伤保险只需要公司缴纳，员工本人不需要缴纳工伤保险费。公司缴纳的工伤保险费比例为0.5%2%，即公司缴纳的工伤保险费约为5000*60%*0.5元，约为5000*60%*2`元；5、生育保险:生育保险和工伤保险，正好。