公司给交养老保险 辞职员工有什么赔偿么

问题1: 辞职稍后公司如何办理公司离职需要办理哪些手续？重要岗位需要专人交接，做好交接清单，双方签字，日后处理纠纷/113 2。单位收到辞职申请后，根据情况进行审核或批准。对于不需要审批的辞职申请，由单位填写辞职申请表中的相关栏目，核对申请是否真实；对于需要批准的辞职申请，填写是否批准的意见。

3.对审核通过的辞职，由公司填写辞职人事档案转移通知单，连同辞职本人的个人档案和另一份辞职申请表，转移到同级人事部门所属的人才交流服务机构。4.***人事部门所属人才交流服务机构接收辞职的单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职的人事档案移交。

needs 赔偿。因为用人单位没有和你签订劳动合同，所以应该赔偿在你没有签订双份劳动合同期间，给你双倍的工资。协商不成，可以申请劳动仲裁，或者直接提起民事诉讼支持。员工offed辞职，且公司无需支付赔偿 gold。此外，只有那些不想失业的人才能领取失业救济金。至于公司没有和员工签订劳动合同，这是违反劳动法和劳动合同法的，而且公司还要支付几个月的赔偿金。

员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿金，但是公司没有与员工签订劳动合同，可以主张不签订劳动合同双倍工资，视工作年限月数而定。如果你在这个公司工作了公司刚好满一年，你可以申领11个月的双薪，这也是最高的月数。工作一年以上的，也有11个月。工作不满一年的，按实际工作月数减一个月计算。

当然可以要赔偿黄金。服务十年以上是无限期合同，长期合同。去当地劳动监察大队举报吧。如果不成，申请劳动仲裁。云南交了养老保险十几年了，没有合同。老板想给你打电话辞职。你可以找他要赔偿黄金。劳动法里有规定。是的，但是很难。你要向当地劳动监察大队投诉，记得带上身份证和在那里工作过的证明。如果你主动辞职，就没有赔偿金。

公司没有给员工缴纳社保。离职后可以问公司赔偿。员工您可以利用该条款向您当地的社保管理部门或劳动保障部门举报，借助社保机构的力量追回个人社保。企业不需要缴纳社保:1。退休人员再就业《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。

3.在工程项目的总承包和分包中，都会出现这样的情况。为了便于工程项目的监理，总承包商往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位会与派遣人员签订劳动合同。这种派遣人员只能与分包商签订劳动合同，所以总包商派遣的人员已经与总包商签订了劳动合同，与总包商存在“所有权关系”，分包商不需要为他们缴纳社会保险。

公司不需要出资员工承诺。辞职，社保转到个人的，由个人缴纳。转档案到当地人才中心，办理个人人事代理，个人缴纳养老保险和医疗保险。养老保险缴纳:个体工商户或其他灵活就业人员参加养老保险时，按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医保缴费:按照当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；

公司未缴纳社保赔偿可以，每工作一年可以支付一个月的工资作为补偿；如果单位拒绝支付这笔赔偿金，那么也可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，从而维护自己的权益。(一)劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；工作一年付一个月工资。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如果公司未缴纳社保，可以请求缴纳社保。公司一直签合同是违法的，不签书面劳动合同可以要求公司支付双倍工资。

看谁退出谁？如果你辞职，你将一无所获。如果公司把你辞了，会有相关补偿，如果合同没有续签。你会去劳动保险部门领取失业救济金，当然是你公司之前给你的五险一金。如果是养老和医疗，肯定是没了，什么样的福利？一直付出，为退休付出，努力活下去，保持呼吸，争取国家百分之九十的优势。没有福利，你的话也没有补偿，对单位来说，你被单位辞退有补偿，辞职没有补偿。