入职公司叫人签担保书

申请确认尊敬的领导:您好！首先感谢您给我在公司工作的机会。对此我感到无比的荣幸和激动。我会珍惜这个来之不易的机会，在以后的工作中好好表现自己，全心全意投入到公司的工作中，为公司明天的发展贡献自己的全部力量。我是2007年3月1日进入公司的，到现在已经三个多月了。这三个月是我人生的一个重大转折点。我非常感谢我的领导和同事，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能很快开始工作，做好一项专业的业务。

总结自己三个多月的工作:已经适应了公司的流程和各种规章制度，正在努力做好自己的工作。虽然我的工作表现不是很理想，但我还是满怀信心地期待着继续做好未来的工作，也希望领导能给我一个转正的机会。我知道一个业务人员不仅要有耐心和细心，还要有强烈的责任感，能够对自己的工作负全责，在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和职业素养，努力使公司的业务迈上新台阶，为公司的发展打开更广阔的通道。

1。为防止员工因自身原因或疏忽造成公司的损失，可用本担保本追究公司员工的相关责任。2.劳动法对这种情况没有做出相关规定。3.也就是说，如果你签了这个协议担保本，对你是一个非常不利的约束，存在一定的风险。具有法律约束力。这些东西最好不要签。如果非要签，要留下一些对你有利的证据，防止公司侵犯你的合法权益。

2。本人自愿为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士(以下简称“贝担保人”)提供金融服务，并承担以下责任:(1)贝-逾期一个月担保人未还款的，由此造成的一切损失由本人承担。(2)如担保人主动离职公司辞职、被辞退或其他原因离职，督促本人交出属于公司的全部公务，一个月内未追回，损失由本人承担。

如担保人造成公司其他损失，本人将督促其弥补公司损失；当担保无力偿还时，本人愿意承担公司的全部损失。担保签名:年、月、日备注:1。担保一个人必须有稳定的收入，有固定的住所和财产，有足够的经济偿还能力。2.担保本人将身份证(户口本)复印件连同担保户口本一并交公司存入本人人事档案担保。3.已办理担保或担保手续不符合条件的，不能录用或签订劳动合同。

我国劳动法中，并没有规定劳动合同中应当提供所谓的担保人或者担保单位。一旦发生纠纷，如何确定“劳动担保合同”的效力，是担保人还是担保单位的责任是问题的关键。个人认为，总的来说，要求提供担保 unit是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”无效。更重要的是，担保和担保都有特定的法律含义和要求。担保法规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要使用。

可见担保的目的是为了保证交易中债权的实现，与劳动关系相去甚远。因此，该单位的这种做法没有法律依据。一般情况下-2入职，不需要签书担保，其与国家强制性法律的冲突当然无效。但是，如果没有冲突，你愿意签字，这就使合同对双方都有约束力。如果你签了书担保，

法律分析:合法，担保合同是担保一个人自愿对被申请人担保一个资产担保签订的合同，只要签字人自愿，条款不涉及法律禁止的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保本合同是主债权债务合同的从合同。

this 担保 book一直是人们诟病的奇葩。明明是和代理商签订的“代理合同”，却也意味着不能信任代理商，你要拉第三个人出来担保还要盖公章。我在保险行业待了八九年，还没搞明白这个奇葩到底干了什么，回到正题，回答问题:从普通的担保合同的效力来看，这个东西更多的是一种震慑，但如果实际用于追责，是不可能要求担保人或单位对保险业务员个人故意行为和过失造成的损失进行任何赔偿的。