企业临时人员要给上养老保险吗

高于上年度全省职工月平均工资300%的，以上年度全省职工月平均工资的300%为缴费基数。原临时劳动法实施前已在本单位就业并连续工作至今的职工，应按国家和省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老同期保险缴费比例缴纳基本。

如果是企业直接自己招的全职工人，就算叫临时合起来也可能因为业务需要只做16个月的工人。如果这些临时劳动者和企业有劳动关系，必须缴纳社保；除非另有情况，这些临时工人都是派遣公司派来的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分辨是不是企业你自己招的那个工人。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时 worker。雇佣临时工人会有很多问题。那么临时劳动者要交社保吗？我给你详细讲一下相关知识。临时劳动者必须缴纳社保吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，目前国内并不存在临时这种情况。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

法律的主观性:事业单位除了正规工作岗位，还会因为长期不需要而雇佣一些临时工人，所以有些事业单位不会给这些临时工人缴纳社保。事业单位不给临时劳动社会保险，如何维护权益？事业单位不提供临时工交养老保险的，可以要求单位补缴。如果公司没有为员工缴纳社保，可以持劳动合同、工资条、工作证等能够证明其在公司工作的证据，向公司所在地劳动局仲裁部门申请仲裁。

针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。

当然是要交保险的临时worker养老。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；

没有临时 worker这个东西。只要员工与单位存在实际劳动关系，就是正式员工，所以单位需要为员工缴纳社保。《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳，《社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员人员和其他直接责任人员人员处500元以上3000元以下的罚款。第八十五条用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。