为什么一般用养老保险计算工龄

工龄和养老金有关系吗？下面让我简单看一下。在养老黄金“并轨”之前，事业单位退休人员的养老黄金与工龄挂钩，-1/黄金越长越高。养老黄金是按照国家统一公式计算，具体公式如下:养老黄金基金会养老黄金 个人账户。基本公式养老金氏计算为:退休人员退休时当地上一年度社会平均工资×(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老 gold 计算公式为:退休人员退休时养老保险个人账户金额÷退休年龄确定的月数；过渡性养老Golden计算公式:如果有视同缴费年限，则为计算，各地公式不同。

不，工龄和养老保险缴费年限是两回事。工龄顾名思义是指你的工作年限，而不是养老参保缴费年限。对于养老保险实施前工龄一般可作为养老保险，视为缴费年限。不是养老保险，而是计算缴费年限。累计年限后退休按月发放养老 gold 工龄，以人事档案中记载的实际工作年限为准，人事档案应有完整的入、出、岗记录。

连续十年计算工资有问题。因为工龄在国家是2000年实施的，是一个整数，所以对于计算，方便按照10年。退休工人不是按照所谓的十年一次计算，而是按照工龄的长短来分级的，一般是五年一次；是为了方便大家，养老黄金的支付可以更加公平公正。就是因为按照10年计算，非常方便简单，而且一般不超过10年，这样的a工龄-2/，也是浪费人力。

其实企业退休职工和公务员差不多，所以基本都是按照公务员身份来定的。十年一档是90年代以前的养老金计算方法，目前已经淘汰。当年之所以用这种方法，是为了方便计算退休。十岁和工龄这些年代词应该是我们爷爷奶奶那一辈的老人听过的。在现代，我们已经开始实施新的退休制度。下面笔者就具体说说新旧退休制度和工资计算制度，以及它们的区别。

1、养老 Jin 工龄如何计算1、养老Jin工龄/如下:(1) (2)合并计算，也称合并计算连续工龄；(3) 工龄折算方法，从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者可以连续折算工龄。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。2.如何识别工龄 1？从单位的工资发放记录中可以识别出工龄的标识；

法律主体性:国家规定的年休假工龄不是基于社保。员工享受的带薪年休假天数与员工的工龄挂钩。连续工作(连续工龄不要求本单位连续工作时间)一年以上的员工，享受带薪年休假。这意味着，虽然员工可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位工作一年以上，就具备了享受法定带薪年休假的基本资格。工作满1年不满10年的员工，享受法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；满20年的，法定带薪年休假15天。

法律客观性:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。在计算General工龄的情况下，应包含企业工龄。《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律的主观性:一般来说，只有用人单位为社保扣缴义务人时，才会是计算-0；如果是员工自己交，一般不会是计算 工龄。一、自缴养老保险退休工龄员工辞职时，一般都是自己缴纳社保，如果不是以挂靠单位的形式缴纳社保，就是单纯以灵活就业人员的形式缴纳社保。这段时间属于失业，退休不算工龄，二。养老保险的基本功能养老保险是以老年人的生活保障为基础，以再分配或储蓄的方式建立保险基金，支付老年人的生活费用。