养老保险补缴 工龄计算,个人补缴单位的养老保险算工龄么

法律主体性:(1)退休工龄工资计算方法:总缴费年限(俗称工龄)X3，其中7个月以上不满12个月的按一年计算。(二)退休工龄工资标准1。工人收入标准:基本工资，工龄工资、绩效工资、特殊津贴等。(1)基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元。

工龄实行工资不仅仅是照顾老工人的问题，更重要的是鼓励终身劳动者工作，有利于职工队伍的建设和稳定。(3)工作工资:补贴以按劳取酬为原则；主要是鼓励劳动者多干活，尤其是年轻的劳动者，他们精力充沛。他们多劳多得，得到了应有的回报，这不仅是心理上的安慰，更是一种鼓励。(4)绩效工资:月度和年度奖金(而不是职称工资)。这个奖金只能占工资的10%左右。

1985年参加工作的时候，那时候没有工资。视为缴费年限，累计工龄以1993年计算后的实际缴费年限为准。社保部门的解释是正确的。如果把缴费年限从85年算到93年，是正常的，是国家规定的。只是工龄长度。不知道是不是缴费期。国家1995年才提出养老保险个人账户，部分省份1993年开始建账。按照国家规定。在本地建立个人账户前符合条件的工龄可视为缴费年限。

连续计算方法也叫连续计算 工龄方法。比如一个员工从A单位调到B单位，他在两个单位的工作时间应该是连续的计算连续的工龄。员工受到错误处理并经复查平反的，被错误处理的时间可以加到错误处理前的时间-3工龄和整改后的工作时间计算连续工龄。二、合并计算又称连续工龄合并计算。指员工的工作经历，通常由于非主观原因而中断一段时间。

法律分析:补缴金额补缴上年度社会平均工资×(补充年度缴费工资基数×补充年度社会平均工资)×缴费比例× 补缴系数。其中，缴费比例按现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(各地比例不同)。补缴系数从1.1开始，补缴年，系数每年提前增加0.1，逐年递增计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律的主观性:一般来说，只会由用人单位作为社保扣缴义务人缴纳计算 工龄。如果是劳动者本人支付，一般不会计算 工龄。一、本人补缴是养老保险退休计算工龄员工辞职一般都是自己交社保。如果不是以挂靠单位的形式缴纳社保，就是单纯以灵活就业人员的形式缴纳社保。这段时间属于失业，退休不算工龄。二。养老保险的基本功能养老保险是以老年人的生活保障为基础，以再分配或储蓄的方式建立保险基金，支付老年人的生活费用。

1、养老保险缴费要达到多少年养老保险是一种社会保障制度，为城乡居民提供统一的福利待遇，以保证城乡居民退休后能获得更高的福利-2。那么，养老保险缴费要满足多少年？二。养老关于保险缴费年限的规定根据有关规定，养老保险缴费年限为15年。累计缴费满15年，可获得养老金的待遇。然而，仅仅过了15年的缴费，仍然不能完全满足养老 gold的缴费条件。

根据相关规定，养老延长保险缴费年限有两种机制:一种是每缴费一年可以延长一年；第二，每缴纳一年可以延长两年。四。如何获得养老的更多收益为了获得养老黄金的更多收益，可以通过养老保险缴费年限的机制延长累计缴费年限，从而提高养老黄金待遇的水平。但要想获得养老黄金的更多收益，缴费年限不是重要因素，个人缴费基数也是重要因素。只有缴费基数越高，缴费年限越长，才能获得养老 gold的更多收益。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。员工的工龄与是否缴纳养老保险无关，只要员工的工作时间是计算 as 工龄，和养老保险金按照养老保险年限计算给付，给付后的给付年限仍可累计。根据《社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金。