单位没有缴纳养老保险在哪里告,单位缴纳的养老保险计入个人账户吗

1。国家对单位未签订劳动合同和缴纳社会保险有明确的处罚。《劳动合同法》规定，自2008年1月1日起，员工入职超过一个月，公司未签订劳动合同。从第二个月开始到满一年，公司要发两倍的月薪。2.可以向单位所属的劳动和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。首先和公司协商，要求上述赔偿。如果协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。这个时候，你需要提供必要的证据。这一点非常关键。物资充足，肯定能赢。

法律主体性:这是国家强制的。你单位只要员工和你公司关系不好，都可以按照劳动合同法向劳动局申请仲裁。他可以申请立即离职(公司要全额发工资)，他可以申请单位补齐所有未缴纳的社保5险。他可以按照《劳动合同法》单位(具体标准见《劳动合同法》)的要求支付现金作为补偿。最后，当地社保部门可以重罚你单位(不仅要求单位补交公司现任员工之前的所有社保费用，还会重罚公司。可能是10万，也可能是20.3万。要看公司还没给多少人上社保。)员工因违法原因不想上学就自行辞职，并告诉他们这个国家是强制的单位员工必须提供社保，不上学的单位会被处理。

可以向企业所在地劳动监察部门投诉。举报单位如果不交社保，应该去当地劳动局或者社保局。公司不依法为员工缴纳社保，建议先收集双方劳动关系的证据，再要求用人单位单位为其缴纳社保。用人单位单位应当依法及时履行作为劳动者的义务缴纳社会保险。用人单位单位双方建立劳动关系，即自用工之日起为劳动者办理社会保险登记。

General 单位将发给员工缴纳。养老保险如果他没有打电话，那你该怎么办？不管你去找领导，还是去工商局举报，总会解决的。根据国家规定单位必须为员工缴纳社会保险费缴纳。如果没有缴纳，可以要求单位一次性缴纳，否则可以向劳动局求助。养老保险个人交了，查询后发现单位没给缴纳。这个需要起诉单位，或者对方补这部分费用。

不可能。根据国务院单位在职人员2015年开始全面推行养老保险制度，各项事业单位已经全面推行，到目前为止，基本上全国各地的各项事业单位都应该全面推行/。单位补充，以及后来的一些商家单位为员工缴纳补充年金以保证其退休后的待遇，这样退休后可以获得更多养老金。如果你的单位没有发，你要检查一下单位是不是没有从你的工资里扣除或者根本没有发。

单位未按要求给员工缴纳 养老保险员工有权起诉单位，你可以拿去，并起诉你的相关证据-。可以携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，或者社保税务部门进行投诉，维护自己的合法权益，向单位、缴纳提交索赔，如索赔不成，向单位当地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，向单位提交索赔要求支付，缴纳社保。