公司有2年没交养老保险

我们大多数人可能在二十多岁就开始工作了。比如我们25岁开始工作，然后交养老保险，即使50岁退休，中间也有25年。因为缴费时间养老保险会累计计算，即使未缴费满2年，也仍然符合缴费满15年的条件，只是可能是缴费年限和总额相对较少，最终养老保险会略少。所以，如果只是因为这个原因，是否需要补缴，可以自行评估选择，影响不大，不一定需要补缴。

此时可以申请赔偿，可以要求用人单位补交，也可以公司的名义自己承担补交。我觉得你可以申请赔偿，要求用人单位赔偿，向劳动部门举报，用法律武器维权。这时候可以要求单位给我们一些经济补偿，或者要求单位给我们赔付养老保险。毕竟，这是我们的合法权利，我们需要维护它。我国目前的退休条件是达到法律规定的法定退休年龄，养老保险缴费达到15年，同时达到这两个标准才能退休，每月享受养老。

法律分析:可以依法申请调解。调解不成，可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第83条。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵犯其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

Ask 公司人事部门或者看自己的劳动合同，看有没有承诺公司缴纳部分保险养老否则可以向劳动部门投诉。这个问题只能你单位问，其他人无法帮你解决。是因为忘记付给你还是其他原因？问问负责这件事的单位就知道了。如果单位不支付，可以去当地劳动局投诉维权。1.用人单位未缴纳养老保险，导致养老保险缴费中断。比如被保险人失业，因无收入中断缴费，或者被保险人因参军、考试、被判刑等原因中断缴费，或者被保险人因工作变动正在办理转移接续。

如果用人单位没有及时为员工投保养老，可以先与对方协商，要求补缴。协商不成的，可以向当地劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁，要求补发工资。如果企业没有为员工缴纳社保，员工可以和单位协商，要求单位为其缴纳社保或者双倍月工资。如果单位没有为员工缴纳社保，也没有以每月工资的两倍进行补偿，员工可以向企业经营所在地的社保局、劳动局投诉。

商业险可以退，但是有损失。社保养老保险不退。至于社保能不能退保，能不能退，个人社保卡里的钱能不能提现等等。:社会保障即社会保险，是指帮助公民面对失业、疾病、意外、老龄化、死亡等一定社会风险的一种社会保险或保障机制。，或者保障教育、医疗等基本生活资源。for养老Insurance:-1/Insurance的个人缴费是可以提取的，但是有一定的条件。

另外，农村户口还可以凭辞职回乡证明一次性提取养老保险金，与养老终止保险关系。没有特殊情况，人不能提取社保，但可以停缴，续缴，累计计算，也就是说，即使换了公司，也可以继续交保费，不在公司，也可以间断交。医疗保险可以继续使用个人账户余额，直至用完，但暂停期间不能享受医疗保险待遇，失业保险、工伤保险、生育保险未建账的不予退还。