企业改制后职工养老保险,企业职工养老保险好不好

四。对于未退休的职工买后是否给予经济补偿养老取决于职工的年龄。如果退休年龄只有五年，先办理内部退休，不发经济补偿金。但是五年的生活费需要支付给这些职工，你应该缴纳的社会保险费要从中扣除。达到退休年龄的人可以领取养老金。其他职工经济补偿可用。但这意味着失业。5.除了养老按年资辞退的保险和经济补偿，还有其他补偿吗？

Q:律师先生您好:我遇到了一个极其棘手的问题，但是找不到法律依据。我别无选择，只能写信给你，希望能给你帮助。我们是国营面粉厂职工。1998年，我公司改制变更为有限责任公司。当时有些人从事多种经营，个体经营。现在去社保局查我们的养老保险费，发现我们公司还没有给我们交。请问:1。目前的企业是有限责任公司，固定资产国家所有。

2.当时-3改制，我们的劳动合同没有解除，也没有辞退任何人。他们不向我们支付养老保险费有什么法律依据吗？答:公司改制时，对于自谋职业的富余人员，应有相应的安置方案，该方案应得到政府有关部门的批准。所以主要看你的安置(包括养老保险费)是否按照改制计划执行。对于改制之后的公司是否必须为您支付养老保险，目前我们很难得出明确的结论。

无论企业的性质如何，个人缴费年限满15年，退休时可享受养老的待遇。养老金的金额是按照投保金额养老计算的。目前的缴费方式是以个人上年度平均工资为缴费基数，个人缴纳8%，企业缴纳20%，由企业每月代扣代缴。可以到市养老保中心查询个人账户。你的活期企业按月支付吗？如果你这样做了，你的账户里就会有记录。

已投保但未投保的用人单位，以下几种情况可以赔付职工具体包括三种情况:1 .自-3职工Basic养老保险制度改革实施以来，在本市统筹范围内，原国有企业、集体企业、文化管理类事业单位已办理正式招聘手续，具有国家规定的连续工龄，因历史客观因素未参保的/1233

对于已参保的原国有企业、集体企业、管理事业单位职工，对其工作时间和连续计算工龄有异议的，需按规定重新认定后缴纳基础。2.自1996年1月1日起与用人单位建立或者实际形成劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务而导致用人单位未参保缴费的职工。无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。

1。国有企业职工经济补偿标准改制解决职工经济补偿的来源问题，涉及到经济补偿的标准问题，根据改制的性质，其员工的身份不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。(一)国有企业职工经济补偿通用标准改制国有企业根据财企[2002]313号文件精神企业县级以上地方人民政府有规定标准的，按规定执行；没有标准的，按照号文件规定的标准执行，劳动部发[1994]481号。