企业改制后职工养老保险,企业职工养老保险好不好

企业职工改制被裁后未缴纳养老保险能否弥补用人单位未缴纳保险的以下几种情况职工具体包括三种情况。-0/保险制度改革以来，本市原国有企业、集体企业、文化管理事业单位经过正式招聘手续，具有国家规定的连续工龄，因历史客观因素未参保。

国有企业 改制侯职工应该得到什么补偿和赔偿？1.职工月平均工资三倍以上企业月的，可以按照不超过企业月的标准计发。企业经营者也应遵循上述措施。2.经济补偿金的工资计算标准参照/123，456，789-3/正常生产条件下劳动合同终止前12个月劳动者月平均工资。职工月平均工资低于企业月的，按照企业月计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件的，可以申请破产。

简介:对于买断工龄的国企改制-2/，似乎从买断之日起就与企业脱离了关系。其实还是有千丝万缕的联系的。虽然职工是个体户，但职工是退休时的主要经办人员，大多数情况下，需要寻求原国家人事部门企业的帮助才能顺利退休。下面结合问题，做具体分析，希望能帮到你！1.国企改制买断工龄，工龄不明确，缴费年限在《劳动合同法》(2008年)实施前仍然有效。

根据-3职工的工龄和在职工资，计算补偿费并支付给职工，然后职工与企业解除劳动合同。从1985年到1997年，出现了许多买断工龄的现象。大量国企改制，职工下岗。当时工龄补偿费不多，很多职工被迫买断。其实买断工龄是指企业支付职工按照工龄给予一定的补偿，然后职工和企业解除劳动关系。

国有企业 改制，欠缴的社会保险费应当依法缴纳。实在无力偿还的，由改制后企业承担偿还责任。经社会保险行政部门同意，应当补缴的社会保险费及其利息可以延期缴纳或者分期缴纳，免收滞纳金。国有企业倒闭破产时，应当依法清偿欠缴的社会保险费、利息、滞纳金和基本养老保险基金赔偿金。对未缴纳的社会保险费只从破产基准日起计收利息，免收滞纳金。

一般来说，破产和解职工更有利于职工。根据新破产法的规定，无论企业资产是否抵押、资产价值是否足以安置，都可以优先考虑职工的债权。1.安置职工一般包括:未发工资、生活费、集资款、未报销的医疗费、经济补偿金、社会保险(主要是养老保险和医疗保险)。二。养老购买的保险-3改制以及破产宣告日期。3.已退休职工无经济补偿。但是需要补齐应付的社会保险。