单位必须给员工买养老保险

试用期单位可以根据合同期限的不同进行设置，但是如果单位自行规定试用期，员工就不会缴纳社保，但是这是违法的！试用期内有必要投保单位-1养老吗？下面，我整理了相关的法律知识，供大家参考。试用期内单位是否需要保险员工 0/试用期内单位是否需要保险员工0。1.《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.根据上述法律，试用期包含在劳动合同期限内。当然要交社会保险，包括养老保险；3.《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律解析:用人单位单位自用工之日起30日内缴纳社会保险和住房公积金员工且保险纳入社会保险一并缴纳。但前提是劳动者属于劳动年龄阶段，也就是18岁到60岁之间。法律依据是《社会保险法》第五十八条:“用人单位单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

关于用人单位缴费养老对职工的法律规定主要有:劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条规定，职工应当办理基本养老保险，由用人单位单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第五十八条规定，用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。所以用人单位单位必须投保员工购买养老。一、《劳动合同法》规定必须购买。必须买，国家劳动法有明确规定，但也是为用人单位好单位。用人单位单位福利好，招不到也会尽力工作员工。

公司必须提供员工社会保险养老。《劳动法》第72条明确规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条:用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

扩展资料:基本养老保险费由企业和职工个人共同承担:企业按上年度职工月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按上年度职工月平均工资的8%缴纳；以个人身份参加基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工，以所在省份社会平均工资为基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由本人承担。

根据法律规定，用人单位单位必须缴纳员工、养老、医疗、工伤、生育保险和住房公积金。也就是大家通常所说的五险一金。其中最重要的是养老和医疗保险，涉及到退休或生病后的福利。社会保险，即五险:基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据:1。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位单位按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，纳入基本养老保险统筹基金。

第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，用人单位单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。