上市公司都交养老保险吗,泰康养老保险股份有限公司是上市公司吗

上市 公司要交五险一金吗？上市 公司所有员工必须购买五险一金。定期公司大都会公积金上市否上市都一样，上市 公司社保是否按实际工资缴纳上市 公司社保按实际工资缴纳，上市 公司是不是一定要给员工卖五险一金？上市 公司如何为职工办理社会保险，上市 公司是和否上市 公司，并缴纳/他们均按《社会保险法》和《住房公积金管理条例》缴纳社会保险，缴纳社会保险和住房公积金无关上市否上市。

一般国企和一些正规企业都要帮员工缴纳社保，这是基本权利。但是有些私企为了利益最大化，不会给员工买社保。《社会保险法》第十条:职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

根据《首次公开发行股票管理办法》第二十五条第二款上市，发行人最近三十六个月内未因违反工商、税收、土地、环保、海关等法律、行政法规受到行政处罚，且情节严重。《股票发行与交易管理暂行条例》第十条第三款规定，发行人最近三年无重大违法行为。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

五险一金是强制性的，所有用人单位和个人都必须参加。五险是社会保险的一种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险，是国家缴纳的强制保险。目前部分公司会为员工缴纳“五险一金”，部分公司不想为员工缴纳。五险中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担，按照不同的缴费比例缴纳，而工伤保险和生育保险只能由用人单位缴纳，劳动者不负担。如果企业没有为职工缴纳五险，职工可以通过社保中心举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让第三方介入。

国家要求正规单位为员工投保五险，否则非法住房公积金一般是事业单位强制，普通企业一般有富裕单位自愿参加。“五险一金”是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。“住房公积金是‘应付’项目，法律上有必要，缴纳也说明是义务。

社会保险和公积金必须以实际支付的工资为准。定期公司大都会公积金上市否上市都一样。同意。上市好大的事。上市 公司和非上市 公司，缴费养老保险没什么区别，都是按照社会保险法和住房公积金管理条例缴纳社会保险。

法律分析:用人单位为员工购买五险一金的标准与-2上市与否无关。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。五险一金的缴费标准基数每年都有变化，每年6-7月份就会下来。每个地区的缴费金额不一样，缴费基数以上一年度职工平均工资或者入职第一个月的工资为基数。

上市公司社保按实际工资发放。企业不按员工实际工资缴纳社保是违法的。上市 公司的社保缴费一般是按照实际工资基数买的，但不高于社会平均工资的3倍。社保缴纳规定如下:1。职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；2.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；3.社保每年都会定时(3月或7月，异地)核定基数，并根据上一年度职工月平均工资申报新的基数。有必要准备这些工资表的证明；4.员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

上市公司所有员工必须购买五险一金。不交五险是违法的，单位应在员工入职后一个月内办理五险手续。不愿意参加保险的员工可以被辞退，上市 公司所有员工必须购买五险一金。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例规定，单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。