被企业开除员工养老保险,企业给员工交养老保险的比例是多少

如何处理公职人员被开除公职人员被开除后的社保如下:1 .如果事业单位属于缴费范围-3养老公职人员，如何办理开除-0/后公职人员的社保如下:1 .如果机构属于缴费类-3养老保险类开除。

法律分析:如果公司辞退员工，应尽快办理停保手续。按照法律规定，应当在解除劳动关系后15日内完成。视公司经营情况，一般是立即停缴社保，否则就是公司的损失。社保可以在辞职后从原公司转出。辞职后立即找到新单位的，新单位可以办理转移手续，续保。这种情况下，续费也由新单位承担。如果新单位在异地，需要按照社保中心的流程和各地不同的政策办理。

1.持员工身份证、社保卡、原单位离职证明，到原社保局索要基本养老保险转移证明。2.然后将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡送至目前参保的社保局，填写一份被保险人基本保险关系转移申请表-1。3.数据提交后，一般需要45天左右才能完成传递。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

企业辞退员工，相应的补偿根据辞退原因的不同而不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。解除合同员工，单位需要支付经济补偿金。单位经济性裁员辞退员工需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。试用期内不符合录用条件被辞退没有经济补偿。只要公司是员工，正常缴纳五险，辞退员工，就不需要专门为社保支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险由企业和个人支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的。

法律分析:单位后的人开除和养老金。如果员工受到开除的处罚，且未重新参加养老保险，则不能办理退休并领取养老金，在开除后重新参加养老保险。对受到开除处罚并已建立个人账户的职工，个人账户建立前的连续工龄不再视为缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算。完成15年的可以按月领取基础养老黄金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。