签了劳动合同交了养老保险一定要交公积金吗

具体分析如下:首先从法律角度来说，为员工缴纳五险一金是公司的义务。《劳动法》第70条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿。第七十二条社会保险基金根据险种确定来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人缴费养老和医疗保险，其他不需要。正规公司，国家强制三险，除此之外，保你-2！医保，养老保险，失业保险，都有用，另外两个…公司给你的。不要听楼下的废话。各地社保政策不同。以杭州为例。杭州是五险合一，养老，医疗，工伤，失业，生育，还是一起交，要交。企业有为员工缴纳社保的义务。那么这五种风险必须一起支付。

公积金与社保是分开的，但这并不意味着公积金可以省略。公积金是企业和员工共享的。当然可以。其他城市也有不同的政策，有的会针对不同类型的员工提供不同的社保组合。比如农民工有社保，只交工伤和医保，比如农村养老保险，只交养老和医疗，等等。有的城市5项保险分开交，参数不同，比例不同。只交养老保险，不是说不行。有些地方有以个人名义缴纳社保的相关政策。

签了劳动合同中未缴纳五险一金是违法的。必须缴纳社会保险费。用人单位与劳动者签订合同，但未给劳动者购买社保的，可报仲裁委处理，申请双倍月工资赔偿。工伤保险是国家强制的，必须由单位购买。因此，公司的行为属于用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的行为。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

公司为员工缴纳社保是法定义务，我国相关法律对此有明确规定。所以签合同的时候要保证同时为员工缴纳社保，否则违法。法律依据:《社会保险法》第63条。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

签了劳动合同必须缴纳五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。

法律解析:法律规定建立了劳动关系，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，遇到社保核查，用人单位也必须补缴社保。按照法律规定，必须缴纳五险一金，其中一项从员工工资中扣除，公司给出应缴纳的保险金额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律的主观性:如果用人单位与劳动者之间即使没有签订劳动合同也存在事实劳动关系，用人单位需要按照规定与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为本单位职工办理住房公积金户口设立手续，并依法缴纳保证金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。