养老保险是按基本工资

退休工资对退休人员来说很重要。一般退休人员没有工作只能靠领退休工资生活。是基本工资？接下来给大家带来退休工资是否基本工资的详细知识，希望对你有所帮助。1.退休工资是基本工资？退休工资不是基本工资。退休金是国家根据他们对社会的贡献以及他们年老或丧失劳动能力后享受的养老保险资格或退休条件，以货币形式按月或一次性支付的保险。

根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》以及省劳动和社会保障厅相关文件规定，企业养老保险申报缴纳实行双基数制，即企业按照本企业工资总额申报缴纳，职工按照上一年度个人工资总额缴纳。企业应以职工上月实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。

企业和职工基本保险缴费基数养老按照国家统计局规定的纳入工资总额统计的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。企业应当为职工建立工资收入台账，按月登记，并由职工签字，作为申报缴费基数的依据。根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》，工资总额是指一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬为基础。

法律分析:五险一金不一定从基本工资中扣除，个人缴费从工资中扣除。通常员工的工资包括基本工资、提成、绩效工资等。，而且这些工资一般都是一起发的。工资越高，社保缴费基数越高，工资越低，社保缴费基数越低。月工资超过上限的，以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴纳比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)；

失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:单位和个人都是工资的12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费的规定各地区不一样，基数是工资总额。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五大社会保险险种的缴费基数和赔偿基数都与上一年度职工平均工资挂钩，平均工资水平的提高会带来各类社会保险险种的调整。社会保险是在全额工资的基础上支付的。各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩，按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。

企业一般以企业职工工资总额为缴费基数，职工个人以本人上一年度月平均工资的一半作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位申报。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保缴费按社保基数计算，社保基数由职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。社会保险缴费基数有上下限，具体多少要看各地区实际情况。以嘉善县为例，根据《关于调整2017年社会保险缴费基数等有关事项的通知》，自2017年7月1日起，我县社会保险缴费基数上下限进行调整。调整后的月缴费基数上下限为:企业职工社会保险月缴费工资基数最低为2820元/人，最高为14100元/人。

法律分析:员工入职第一年，上一年没有收入，社保缴费基数会以当年的收入为基数，很多公司会按照基本工资给员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。